下班早退能否被辞退以及是否合法，需结合具体情况来判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 若单位规章制度明确且合法，早退可能构成合法辞退

• 规章制度合法性：用人单位的规章制度需经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、协商等），并已向劳动者公示或告知。若规章制度中明确规定早退达到一定情形（如一个月内累计早退三次）属于严重违反单位规章制度，且该规定合理合法，那么用人单位以员工早退为由辞退员工，通常是合法的。
• 案例参考：例如，单位规定一个月内累计早退三次属于严重违纪，员工达到该标准后被辞退，符合法律规定。

2. 若无相关制度或早退情节轻微，辞退可能违法

• 缺乏规章制度：如果用人单位没有相关合法有效的规章制度，或者规章制度未向劳动者公示，那么辞退早退员工可能缺乏法律依据。
• 早退情节轻微：若员工偶尔一次因突发紧急情况早退几分钟，且未对单位造成重大影响，单位直接辞退员工可能被认定为违法。因为《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同需有合法依据，且需符合比例原则（即处罚与过错相当）。

3. 员工认为辞退违法时的救济途径

• 协商解决：员工可与用人单位协商解决，要求单位撤销辞退决定或给予经济补偿。
• 劳动仲裁：协商不成时，员工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。

4. 用人单位辞退员工的合法情形与违法情形对比

• 合法辞退：员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形时，用人单位可合法辞退员工且无需支付补偿或赔偿。
• 违法辞退：用人单位违反法律规定解除劳动合同（如无合法依据辞退早退员工），员工可要求继续履行劳动合同或要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

法律建议

• 对员工：若您因早退被辞退且认为单位行为违法，建议保留相关证据（如考勤记录、规章制度等），及时与单位协商或申请劳动仲裁维护自身权益。
• 对用人单位：建议制定合法合理的规章制度，并确保已向劳动者公示。辞退员工时需有合法依据且符合比例原则，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。

总结：下班早退能否被辞退以及是否合法，需结合单位规章制度、早退情节严重程度等因素综合判断。员工和用人单位均应遵守法律规定，维护自身合法权益。如有具体法律问题，欢迎直接向我咨询。