结论前置：

1. 辞职后，您十一假期后上的3天班是有工资的。
2. 若单位未支付，您有权通过法律途径追讨。

详细分析：

首先，从法律的角度来看，劳动者在提供劳动后，用人单位应当按照约定支付劳动报酬。这是劳动法的基本原则，也是保障劳动者权益的重要规定。

针对您的情况，十一假期是国家的法定节假日，您在这期间虽然未提供劳动，但根据法律规定，法定节假日用人单位应当支付工资。而您在假期后上了3天班，这3天您提供了实际的劳动，因此用人单位应当支付您这3天的工资。

具体计算方式（假设以月工资为基准进行日工资计算）：

• 假设您的月工资为W元，一个月按30天计算（实际计算中可能根据具体月份天数调整，但此处为简化计算），则您的日工资为 \(\frac{W}{30}\) 元。
• 您上了3天班，因此应得工资为 \(3 imes \frac{W}{30} = \frac{W}{10}\) 元。

当然，实际计算中可能还需要考虑加班费、奖金等其他因素，但基本原则是您提供了劳动，就应当获得相应的报酬。

若单位未支付工资，您应如何维权：

1. 与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行协商，要求单位支付您应得的工资。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查，并要求单位支付工资。

3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的要求，或者单位拒绝执行劳动监察部门的决定，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

4. 提起诉讼：如果劳动仲裁委员会的裁决仍然不能满足您的要求，或者单位拒绝执行劳动仲裁委员会的裁决，您可以向人民法院提起诉讼。

额外建议：

• 在与单位协商或进行法律程序时，建议您保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
• 如果您对法律程序不熟悉，或者担心自己的权益无法得到保障，您可以考虑咨询或委托专业的律师来协助您处理。

最后，如果您在劳动工伤（工资福利）方面还有其他问题或疑虑，欢迎直接向我咨询。