针对您提出的“公司打架受伤怎么赔偿”的问题，这是一个涉及多方面因素的复杂情况，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，公司是否对打架受伤事件承担赔偿责任，主要取决于以下几个关键因素：
打架事件与工作的关联性：
- 如果打架事件完全是员工个人行为导致，与工作内容及公司管理无关联，那么公司通常无需承担赔偿责任。
- 但如果打架是因执行工作任务引发，且该行为与工作有直接关联，那么公司可能需要承担一定的赔偿责任。特别是当该行为被认定为工伤时，公司应依法承担相应赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
公司的管理过错：
- 如果公司在管理方面存在疏忽，如未能及时制止打架行为导致伤害扩大，那么公司可能需对扩大部分损失承担一定比例的赔偿。
- 反之，如果公司已经尽到了合理的管理职责，及时制止了打架行为，那么公司通常无需承担额外赔偿责任。
公司内部规章制度：
- 如果公司内部有关于打架事件的规定，且该规定合法有效，那么公司可以按照规定处理赔偿事宜。但需要注意的是，此类规定不得违反法律法规的强制性规定。
接下来，我们具体分析赔偿责任的承担方式：
个人行为导致的打架受伤：
- 在这种情况下，通常由打架双方根据各自的过错程度承担赔偿责任。公司一般不直接承担赔偿责任，除非存在管理过错。
因执行工作任务导致的打架受伤（认定为工伤）：
- 如果打架行为被认定为工伤，那么公司将依法承担赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果员工因工伤残，还需根据伤残等级支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
- 需要注意的是，如果公司未给员工缴纳工伤保险，那么公司需自行承担相应的赔偿责任。
公司管理过错导致的扩大损失：
- 如果公司因管理疏忽导致打架伤害扩大，那么公司可能需对扩大部分损失承担一定比例的赔偿。具体比例需根据公司的过错程度和实际情况来确定。
最后，我建议您在处理此类事件时，注意以下几点：
- 及时制止打架行为：公司应迅速采取行动制止打架行为，防止事态进一步恶化。
- 保留相关证据：包括医疗凭证、现场证人证言、监控录像等，以便后续处理赔偿事宜。
- 依法处理：公司应依据相关法律法规和内部规章制度来处理赔偿事宜，确保处理的合法性和合理性。
- 协商与调解：在可能的情况下，尽量通过协商和调解来解决赔偿问题，以减少纠纷和成本。
综上所述，公司打架受伤的赔偿责任需根据具体情况来判断。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。