上班看手机是否属于重大过失，需结合具体情况及公司规章制度综合判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
公司规章制度角度：
- 若公司有明确的规章制度，且规章制度中明确规定了工作时间禁止使用手机，或规定了使用手机的具体限制条件（如仅允许在特定时间、特定地点使用），而员工违反了这些规定，那么员工的行为可能构成违反公司劳动纪律。在此情况下，若公司规章制度中将此类行为视为重大过失，并明确规定了相应的处罚措施（如解除劳动合同），则员工的行为可能被认定为重大过失。
- 若公司没有明确的规章制度禁止在工作时间使用手机，或者规章制度中对此类行为的规定较为模糊，那么员工上班看手机的行为可能仅被视为一种不太恰当的工作习惯，而不构成重大过失。
工作影响角度：
- 若员工因上班看手机而严重影响了工作效率，导致工作失误，甚至给公司造成了重大损失（如经济损失、声誉损失等），那么员工的行为可能构成违反劳动合同的违约行为。在此情况下，公司有权依据合同约定和相关法律规定采取相应措施，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。若此类行为被公司视为重大过失，并符合相关法律法规的规定，则员工可能面临相应的法律责任。
- 若员工上班看手机并未对工作产生实质性不良影响，或者影响较小，且公司也没有因此遭受重大损失，那么员工的行为可能不构成重大过失。
法律责任角度：
- 从法律责任的角度来看，重大过失通常指的是行为人因疏忽大意或过于自信而造成的严重后果。若员工上班看手机的行为并未导致严重后果，或者后果并不严重，那么该行为可能不构成重大过失。
- 若员工的行为导致了严重后果，且该后果与上班看手机之间存在直接的因果关系，那么员工可能需要承担相应的法律责任。但在此情况下，是否构成重大过失还需结合具体情境和法律法规进行判断。
建议：
- 员工应严格遵守公司的规章制度，避免在工作时间进行与工作无关的活动，如看手机等。
- 若公司规章制度中对此类行为有明确规定，员工应特别注意并遵守相关规定。
- 若员工因上班看手机而给公司造成了损失，应积极与公司沟通并协商解决方案，以避免可能的法律责任。
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