用人合同上写明薪酬里包含经济补偿金，通常意味着用人单位将原本应单独支付的经济补偿金项目，合并到了员工的日常薪酬之中。以下是对这一条款的详细解释：

一、经济补偿金的定义与性质

经济补偿金是用人单位在特定情况下（如劳动合同解除或终止时），依法向劳动者支付的一种补偿。其目的在于对劳动者因劳动关系结束而可能遭受的损失进行一定程度的弥补。经济补偿金通常与劳动者的工龄、工资水平等因素相关，并按照一定的标准进行计算。

二、薪酬中包含经济补偿金的含义

1. 合并支付：当合同中写明薪酬包含经济补偿金时，意味着用人单位将经济补偿金作为员工薪酬的一部分进行支付。这通常发生在劳动合同签订或续签时，用人单位为了简化支付流程或出于其他考虑，将经济补偿金提前并入员工的月薪或年薪中。

2. 支付条件的变化：在正常情况下，经济补偿金是在劳动合同解除或终止时才支付的。但当薪酬中包含经济补偿金时，其支付条件可能发生变化。具体来说，员工在劳动合同期间每月或每年都会收到一部分作为经济补偿金的薪酬，而无需等到合同解除或终止时才一次性获得。

3. 法律风险与注意事项：

   • 合规性：用人单位在将经济补偿金并入薪酬时，必须确保这一做法符合相关法律法规的规定。例如，经济补偿金的计算标准、支付时间等必须符合法律要求。
   • 明确约定：合同中应明确约定薪酬中包含经济补偿金的具体金额、支付方式以及支付条件等，以避免后续产生纠纷。
   • 员工权益：员工在签订合同时应仔细阅读合同条款，了解薪酬中是否包含经济补偿金以及具体的支付方式。如有疑问或不明之处，应及时向用人单位咨询并要求解释清楚。

三、可能存在的法律问题与风险

1. 支付不足：如果用人单位在薪酬中并入的经济补偿金金额不足，或者未按照约定的方式支付，员工有权要求用人单位补足差额或按照约定方式支付。

2. 合同解除或终止时的处理：在劳动合同解除或终止时，如果双方对经济补偿金的支付产生争议，员工可能需要证明薪酬中已包含的经济补偿金部分，以及这部分金额是否足以覆盖其应得的经济补偿。这可能需要员工提供相关的工资单、合同条款等证据。

3. 税务处理：经济补偿金在税务上可能享有特定的优惠政策。当经济补偿金被并入薪酬时，员工需要注意税务处理上的变化，并确保按照税法规定进行申报和缴纳税款。

四、建议与措施

1. 仔细阅读合同条款：员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于薪酬和经济补偿金的约定。如有疑问或不明之处，应及时向用人单位咨询并要求解释清楚。

2. 保留相关证据：员工应保留好与薪酬和经济补偿金相关的证据，如工资单、合同条款、银行转账记录等。这些证据在后续可能产生的纠纷中具有重要的证明作用。

3. 及时咨询专业律师：如果员工对薪酬中包含经济补偿金的条款存在疑虑或担忧，或者在实际操作中遇到了问题，应及时咨询专业律师以获取法律建议和帮助。

如有任何关于薪酬、经济补偿金或劳动合同的疑问，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供详细的法律解释和建议。