跟私立学校签了合同后不干，是否需要赔偿违约金，这主要取决于合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：
合同中有明确约定违约金的情况：
- 如果您与私立学校签订的合同中明确约定了，在特定情况下（如未履行完合同期限、未达到合同约定的教学或管理目标等）解除合同需要支付违约金，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么您可能需要按照合同约定支付违约金。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金。但需要注意的是，违约金的数额应当合理，不得过分高于或低于实际损失。
合同中未约定违约金或约定违法的情况：
- 如果合同中没有约定违约金，或者约定的违约金条款违反了法律法规的强制性规定（如违约金过高或过低，显失公平），那么您可能不需要支付违约金。
- 特别规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条的规定，除该法第二十二条（服务期约定）和第二十三条（竞业限制约定）规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。虽然您与私立学校签订的是合同，而非严格的劳动合同，但这一规定体现了法律对违约金约定的限制精神，即违约金约定应当合理且合法。
合同解除的合法性与合理性：
- 无论合同中是否约定了违约金，如果您解除合同的行为是合法且合理的（如因学校违约、不可抗力等原因导致合同无法继续履行），那么您可能不需要承担违约责任。
- 建议：在解除合同前，建议您先与学校进行协商，尽量达成一致意见。如果协商不成，您可以考虑通过法律途径解决争议，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
总结与建议：
- 首先，仔细审查您与私立学校签订的合同，特别是关于违约金和合同解除的条款。
- 其次，根据合同约定和法律法规的规定，判断您是否需要支付违约金。
- 最后，如果您对合同条款或法律法规有疑问，或者认为自己的权益受到了侵害，建议您及时咨询专业律师（比如我，吴礼强律师，就非常擅长处理这类合同纠纷问题），以便更好地维护自己的合法权益。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。