结论前置：

1. 若您因身体原因半年未上班，但合同期内有实际工作并提供了劳动，则您有权索要之前一个月的工资，老板不给是违法的，您可以通过法律途径维权。
2. 若您半年未上班且未提供任何劳动，则根据合同约定和法律规定，您可能无权索要工资，但老板说要起诉您可能缺乏法律依据，除非合同中有特殊约定。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，您与老板之间签订了一年的合同，这是双方之间的法律约束。在合同期内，双方都应当履行各自的义务。

情况一：您因身体原因半年未上班，但合同期内有实际工作并提供了劳动

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在合同期内提供了劳动，用人单位应当按照约定支付劳动报酬。因此，如果您在合同期内有实际工作并提供了劳动，那么您有权索要之前一个月的工资。
• 老板不给您工资是违法的，您可以通过与老板协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

情况二：您半年未上班且未提供任何劳动

• 如果您因为身体原因半年未上班，且在这期间未提供任何劳动，那么情况就有所不同了。根据合同约定和法律规定，如果合同中明确规定了因劳动者原因导致无法提供劳动时的工资支付问题，那么应当按照合同约定执行。
• 如果合同中没有明确规定，那么根据一般原则，劳动者在未提供劳动的情况下，用人单位可能无需支付工资。但是，这并不意味着老板可以随意起诉您。除非合同中有特殊约定，否则老板说要起诉您可能缺乏法律依据。

额外建议：

• 无论哪种情况，我都建议您先与老板进行友好协商，尝试通过沟通解决问题。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁来维护自己的权益。
• 在整个过程中，您应当保留好相关证据，如合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果您选择通过法律途径维权，且您的诉求合理合法，那么您有可能获得之前一个月的工资以及可能的赔偿。
• 如果老板的行为构成违法，如拖欠工资等，那么他还可能面临劳动监察部门的处罚。

最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。