竞业协议并非因不支付赔偿金就不生效，其效力需根据具体情况和相关法律规定来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、竞业协议的基本效力
竞业协议是用人单位与劳动者之间就劳动者在离职后一定期限内不得从事与用人单位相竞争的业务或到与用人单位有竞争关系的单位工作所达成的协议。该协议的有效性首先取决于协议本身的内容是否符合法律法规的规定，以及双方是否都按照约定履行了义务。如果协议内容合法且双方均按约履行，那么竞业协议在约定的期限内是持续有效的。
二、补偿金支付对竞业协议效力的影响
补偿金支付是竞业协议的重要条款：
- 竞业协议中通常会明确约定补偿金的支付时间和方式。如果用人单位未按约定支付补偿金，这确实可能影响到竞业协议的效力，但并非只要补偿金未支付，竞业协议就会自动失效。
劳动者有权解除竞业协议的情形：
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
- 部分地方如《江苏省劳动合同条例》第二十八条也有更具体的规定，用人单位未按照约定给予劳动者经济补偿的，劳动者可以不履行竞业限制义务，这里的“未按照约定”实践中一般认为超过1个月未支付即符合条件。因此，若用人单位超过合理期限（如1个月或3个月，具体根据当地规定）未支付补偿金，劳动者有权解除竞业协议。
三、操作建议
对于劳动者：
- 若遇到用人单位未按时支付竞业限制补偿金的情况，应及时与用人单位沟通并要求支付。
- 若经过合理期限仍未支付，劳动者可以书面通知用人单位解除竞业限制协议，并保留好相关证据以备后续可能的法律争议。
对于用人单位：
- 为避免竞业限制协议失效带来的风险，应严格按照协议约定按时足额支付补偿金。
- 同时，应完善支付记录和凭证以证明自身履行了支付义务，并关注相关法律法规的变化和当地司法实践的具体做法，以确保协议的合法性和有效性。
总结来看，竞业协议的失效并非单纯由补偿金是否支付决定，而是需综合考虑协议条款、法律法规以及实际情况。若您在此方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。