档案年龄比身份证年龄大一岁导致晚一年退休，单位是否有责任需根据具体情况分析，可能存在单位承担责任、单位与个人共同承担责任或个人承担责任的情况。以下是对此问题的详细分析：
一、单位承担责任的情形
单位存在过错：
- 单位人事部门有职责准确核实员工档案信息，并及时办理退休手续。若因人事人员疏忽，未及时发现档案年龄与身份证年龄的差异，导致未按时办理退休手续，单位存在明显过错。
- 在此情况下，单位应对因其过错造成的退休金损失承担赔偿责任。赔偿金额通常按正常退休时应领取的退休金标准计算一年的退休金数额。
单位未履行法定协助义务：
- 单位有协助员工办理退休手续的法定义务。若因人事人员未知档案年龄情况而未履行好该义务，致使无法按时退休，单位同样应负责赔偿退休金损失。
二、单位与个人共同承担责任的情形
- 若员工自身也存在过错，例如明知档案年龄与实际年龄存在差异，却未及时告知单位人事部门，导致晚退休，则根据《中华人民共和国民法典》中的过失相抵原则，双方对晚退休的结果都有责任。责任比例将根据双方过错大小划分，共同分担退休金损失。
三、个人承担责任的情形
个人原因：
- 若员工自己在提供个人信息时出现错误，导致档案年龄与实际年龄不符，单位通常无需承担责任。此时，员工应自行承担因档案年龄错误导致的晚退休及退休金损失。
不可抗力因素：
- 如档案在转移、保存过程中因自然灾害等不可抗力因素导致损坏或遗失，单位亦无需承担责任。但员工仍需积极采取措施，如向相关部门申请更正档案信息，以减少损失。
四、维权建议
友好协商：
- 首先尝试与单位进行友好协商，要求单位承担相应责任。在协商过程中，员工应提供充分的证据，如档案材料、工资流水、沟通记录等，以证明单位存在过错或未履行法定义务。
收集证据：
- 若协商不成，员工应继续收集相关证据，以备后续法律程序使用。证据应包括能够证明档案年龄与身份证年龄存在差异的材料、单位存在过错的证据以及因此导致的退休金损失计算依据等。
法律途径：
- 员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担赔偿责任。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
五、注意事项
- 员工在发现档案年龄与身份证年龄存在差异时，应及时向单位人事部门提出变更申请，并提供充分证据和合理理由。同时，遵循相关法律法规和政策规定，与相关部门沟通以确保自身权益。
- 单位在处理员工退休手续时，应严格履行法定职责，准确核实员工档案信息，避免因疏忽或未履行义务而导致员工晚退休及退休金损失。
档案年龄比身份证年龄大一岁导致晚一年退休的责任归属需根据具体情况分析。员工在遇到此类问题时，应积极采取措施维护自身权益，同时单位也应加强管理，避免类似问题的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。