退休后，原单位继续安排工作是否合法，需分情况讨论：

1. 若已办理退休手续并享受养老保险待遇：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，劳动者达到法定退休年龄并依法享受养老保险待遇的，劳动合同终止。此时，您与原单位的劳动关系已依法解除，原单位无权再以劳动关系为基础安排您工作。
   • 若原单位继续安排工作，这种安排不具有法律上的劳动关系属性。您参与工作可能构成劳务关系，而非劳动关系。劳务关系下，双方的权利义务由双方协商确定，不受劳动法律法规的全面保护，如不享受加班费、带薪年休假等福利。
   • 建议：若您不希望继续为原单位工作，可明确拒绝，并告知原单位您已退休，不再受其劳动管理。若您愿意接受工作，建议与原单位签订书面劳务合同，明确工作内容、报酬、工作时间等条款，以保障自身权益。

2. 若未达到法定退休年龄或未享受养老保险待遇，但已办理内部退养等手续：

   • 这种情况下，您与原单位的关系可能仍受劳动法律法规调整，但具体需根据内部退养协议或单位规章制度确定。
   • 若内部退养协议或单位规章制度允许原单位在您退休后继续安排工作，且这种安排不违反法律法规的强制性规定（如不违反最低工资标准、工作时间等），则可能是合法的。
   • 但需注意：即使内部退养协议或单位规章制度有此类规定，原单位也不能剥夺您应享有的合法权益，如休息休假权、获得劳动报酬权等。
   • 建议：仔细审查内部退养协议或单位规章制度，了解自己的权利和义务。若认为原单位的安排不合理或侵犯了自己的权益，可与原单位协商解决，或向劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径维护自己的权益。

额外提醒：

• 退休后，您有权选择是否继续工作，以及以何种方式工作。原单位无权强迫您接受其工作安排。
• 若您决定继续工作，建议与原单位或新雇主明确劳动关系或劳务关系的性质，并签订相应的合同或协议，以明确双方的权利义务。
• 在工作过程中，若遇到任何问题或权益受到侵害，可及时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。