假期后辞职，假期那几天的工资是否计算，主要取决于员工在假期期间是否与用人单位存在劳动关系，以及休假行为的合法性。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动关系存续期间
带薪休假合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，如果员工在假期期间（包括法定节假日和公司规定的带薪休假）与用人单位存在劳动关系，且休假行为合法（即按照公司规定正常休假，工作已完成或妥善安排），那么公司应当支付假期工资。
工资计算方式：
- 法定节假日工资通常按照劳动合同约定的正常出勤月工资的标准支付。例如，若月工资为5000元，月计薪天数按照21.75天计算，日工资就是5000÷21.75元。若法定节假日为一天，那这一天的工资就是日工资数额。
- 如果员工在法定节假日加班，除正常支付当天工资外，还需另行支付不低于工资的百分之三百的加班工资。
二、劳动关系解除之后
工资支付义务终止：
- 如果员工在假期结束后提出离职，且该假期已经处于劳动关系解除之后，那么公司无需支付该假期的工资。因为工资是劳动者提供劳动的对价，离职后劳动者未再提供劳动，故不存在工资支付的问题。
特殊情况处理：
- 如果员工在假期期间存在违规行为（如未经公司批准擅自休假），公司有权依据内部规章制度扣除相应假期的工资。但这一扣除行为必须合法合规，且需在员工离职时明确告知并结算清楚。
三、争议解决途径
协商与调解：
- 如果员工与公司就假期工资支付问题产生争议，首先可以尝试通过协商或调解的方式解决。双方可以就工资支付标准、计算方式等问题进行沟通，寻求达成一致意见。
劳动仲裁与诉讼：
- 如果协商或调解无果，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动仲裁机构提起仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
四、实际操作建议
保留证据：
- 员工在离职前应保留好与假期工资相关的证据，如考勤记录、工资条、休假申请单等。这些证据在争议解决过程中将起到关键作用。
了解公司规章制度：
- 员工在入职时应详细了解公司的规章制度，特别是关于休假和工资支付的规定。这有助于员工在离职时明确自己的权益和义务。
及时咨询专业律师：
- 如果员工在假期工资支付问题上遇到复杂情况或争议，建议及时咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律意见和解决方案，帮助员工维护自己的合法权益。
总结来说，假期后辞职，假期那几天的工资是否计算，需根据员工在假期期间与用人单位的劳动关系状态及休假行为的合法性来判断。如有任何疑问或争议，建议及时咨询并寻求法律帮助。