针对您提出的“人力资源不给安排技术岗怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答和建议：

一、了解原因与沟通

首先，建议您与人力资源部门或相关负责人进行深入沟通，了解为何没有安排您到技术岗位。可能的原因包括但不限于：

1. 岗位需求变化：公司可能因业务调整或项目变动，暂时没有技术岗位的需求。
2. 资质或经验不符：尽管您可能期望从事技术工作，但公司可能认为您的资质或经验与当前技术岗位的要求不完全匹配。
3. 内部流程或管理问题：有时，内部流程或管理上的疏忽也可能导致岗位安排延迟或出错。

在沟通时，您可以明确表达自己的职业期望和技能特长，同时询问公司对于技术岗位的具体要求和未来规划。

二、保留证据与合同审查

1. 保留相关证据：包括您的简历、面试记录、录用通知书（如果有）、与人力资源部门的沟通记录等。这些证据在后续维权时可能起到关键作用。
2. 审查劳动合同：如果您已经与公司签订了劳动合同，请仔细审查合同中关于岗位安排、工作内容、薪酬待遇等条款。如果合同中有明确约定您应从事技术岗位，而公司未履行，则公司可能构成违约。

三、法律途径与维权建议

1. 协商解决：在了解原因并保留证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司按照合同约定或您的职业期望安排技术岗位。
2. 发送正式函件：如果协商无果，您可以发送一份正式函件给公司，明确表达您的诉求和依据，并要求公司在一定时间内给予答复或安排。
3. 劳动仲裁或诉讼：如果公司仍然拒绝安排技术岗位，且您认为公司行为违反了劳动合同或相关法律法规，您可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。根据《劳动合同法》等相关规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的，劳动者有权解除劳动合同并要求赔偿。

四、其他建议

1. 提升自身技能：在等待岗位安排的同时，您可以利用这段时间提升自己的技术技能和知识水平，以增加未来在技术岗位上的竞争力。
2. 关注市场动态：了解当前技术岗位的市场需求和趋势，以便更好地规划自己的职业发展路径。

总之，面对人力资源不给安排技术岗的情况，您应保持冷静和理性，通过沟通、保留证据、法律途径等方式来维护自己的合法权益。希望以上建议能对您有所帮助。