公司要求员工交出客户资料是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若客户资料属于公司财产或商业秘密：

   • 合法性分析：根据《劳动合同法》及相关规定，员工在劳动合同期间因工作需要所掌握的客户资料，若属于公司财产或商业秘密范畴，员工有义务保守这些秘密，并在公司要求时予以配合交出。这是因为员工在工作过程中获取的客户资料，往往与公司业务紧密相关，是公司资产的一部分。
   • 法律建议：如果公司要求交出的客户资料确实属于公司财产或商业秘密，员工应当配合。但员工也有权要求公司明确说明交出资料的目的和用途，并确保资料不会被滥用或泄露给第三方。

2. 若客户资料涉及员工个人隐私或客户个人隐私：

   • 合法性分析：根据《个人信息保护法》等相关法律法规，个人隐私受法律保护，未经个人同意，不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，也不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。因此，如果客户资料中包含员工或客户的个人隐私信息，公司无权要求员工交出，否则可能构成侵权。
   • 法律建议：员工在面对此类要求时，应坚决拒绝，并可以向公司说明相关法律法规，保护自己和客户的隐私权。如果公司坚持要求交出，员工可以考虑向相关部门投诉或寻求法律援助。

3. 若公司要求交出客户资料的行为违反劳动合同或公司规章制度：

   • 合法性分析：劳动合同和公司规章制度是约束双方行为的重要依据。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工对客户资料的保管和使用权限，以及公司不得无故要求员工交出客户资料，那么公司要求交出客户资料的行为就可能违反这些规定。
   • 法律建议：员工可以首先查阅劳动合同和公司规章制度，确认公司要求是否违反相关规定。如果违反，员工可以与公司协商解决，或者向劳动争议调解委员会申请调解，甚至向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

额外建议：

• 保留证据：无论公司要求是否合法，员工都应保留好相关证据，如公司要求交出客户资料的书面通知、电子邮件、聊天记录等，以备不时之需。
• 及时沟通：如果员工对公司要求交出客户资料的行为有疑问或不满，应及时与公司沟通，明确表达自己的立场和诉求，避免矛盾升级。
• 寻求法律帮助：如果员工认为公司要求交出客户资料的行为侵犯了自己的合法权益，可以寻求专业律师的法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。

总结来说，公司要求员工交出客户资料是否合法，取决于客户资料的性质、公司要求的目的和用途，以及是否违反相关法律法规和劳动合同、公司规章制度。员工在面对此类要求时，应仔细分析情况，保护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。