加班费主要涉及适用范围与情形、计算方式与基数、加班的认定与证据收集、加班时间的限制与法律责任以及加班费的支付与维权途径等多个方面的问题，以下是对这些问题的详细解析：
一、加班费的适用范围与情形
- 适用范围：根据《劳动法》及相关规定，加班费适用于境内企业、个体经济组织及与之形成劳动关系的劳动者，同时也适用于国家机关、事业组织、社会团体中与之建立劳动合同关系的劳动者。
- 加班情形：
- 平日加班：延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。
- 周末加班：休息日工作且不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
- 法定节假日加班：法定休假节日工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬，且不能以补休代替。
二、加班费的计算方式与基数
- 计算方式：
- 平日加班：月工资基数÷21.75÷8×150%×加班小时数。
- 周末加班（小时计）：月工资基数÷21.75÷8×200%×加班小时数；若以日计，则为月工资基数÷21.75×200%×加班天数。
- 法定节假日加班（小时计）：月工资基数÷21.75÷8×300%×加班小时数；若以日计，则为月工资基数÷21.75×300%×加班天数。
- 计算基数：通常是劳动者的正常工资，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，但不包括奖金、津贴等特殊费用。具体按劳动合同约定确定；无约定的，按集体合同或正常出勤月工资的70%（不得低于当地最低工资标准）确定。
三、加班的认定与证据收集
- 加班认定：需由用人单位安排或批准，劳动者主动加班未经批准的，一般难以认定为加班。
- 证据收集：劳动者主张加班费需提供证据，如加班审批表、考勤记录、工作记录（邮件、聊天记录、工作报告等）、加班通知等。这些证据对于证明加班事实、计算加班时间以及确定加班费金额至关重要。
四、加班时间的限制与法律责任
- 加班时间限制：每日一般不得超过1小时；特殊原因下每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。这是为了保护劳动者的身心健康，防止过度加班。
- 法律责任：
- 民事责任：用人单位未支付加班费的，劳动行政部门可责令限期支付；逾期不支付的，需加付50%-100%的赔偿金。
- 行政责任：劳动行政部门可对违法行为进行查处，给予警告、责令改正等处罚。
五、加班费的支付与维权途径
- 支付义务：用人单位应依法支付加班费，不得克扣或无故拖欠。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者合法权益的重要体现。
- 维权途径：
- 协商：首先与用人单位沟通协商，尝试通过友好方式解决争议。
- 调解：向劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解，借助第三方力量促进双方达成和解。
- 仲裁：协商、调解不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效为一年）。仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。
- 诉讼：对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。诉讼是最终解决劳动争议的方式，但成本相对较高。
建议：作为劳动者，应了解自身权益，积极维护自己的合法权益。在遇到加班费问题时，可以按照上述维权途径进行操作。同时，也建议用人单位严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到切实保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。