在中介介绍工作的情况下，工资的发放主体并非一定由中介承担，而是依据具体情况来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、常规情况：用人单位发放工资

1. 中介角色：当中介仅为求职者和用人单位牵线搭桥，起介绍作用时，建立劳动关系的是求职者与用人单位。此时，中介并不直接参与工资的发放。
2. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这明确了支付工资的主体是用人单位，即实际使用劳动者劳动力并与之建立劳动关系的单位。
3. 实例说明：例如，小张通过中介公司介绍进入一家企业工作，该企业会根据小张的工作表现和考勤情况，每月按时将工资发放到小张的银行账户中。

二、特殊情况：中介可能发放工资

1. 劳务外包模式：在劳务外包模式下，中介与求职者建立劳务关系，再将求职者派遣至第三方用工单位工作。此时，工资一般由中介发放，因为中介是求职者的雇主，负责管理和发放工资。
2. 代发工资服务：有些中介提供代发工资服务，与用人单位达成协议，代其向求职者发放工资。但这只是工资发放的一种方式，本质上工资还是来自用人单位。
3. 特殊协议约定：在某些特定情况下，中介机构可能会与用工单位以及劳动者达成特殊协议，约定由中介机构代发工资。这通常发生在一些小型企业、临时性用工项目或特定劳务外包情况下。

三、劳动者权益保障与维权途径

1. 权益保障：无论工资是由用人单位还是中介机构发放，都应当确保按时足额支付。如果用人单位或中介机构拖欠或未足额支付工资，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。
2. 维权途径：
   • 与中介或用人单位协商：直接沟通，明确表达要求支付工资的诉求，并了解拖延原因，尝试协商确定支付时间。
   • 向劳动监察部门投诉：携带能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地劳动监察部门投诉。
   • 申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理，作出裁决。
   • 向法院起诉：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。通过法律判决要求支付工资，若仍不执行，可申请强制执行。

四、建议与注意事项

1. 明确劳动关系：在签订劳动合同时，应明确与哪一方建立了劳动关系，以及工资支付主体、支付方式及时间等关键条款。
2. 保留证据：在工作过程中，应保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行流水、劳动合同等，以便在维权时提供证明。
3. 及时咨询：遇到工资问题时，应及时咨询专业律师或法律机构，寻求法律援助和维权指导。

综上所述，中介介绍工作后工资的发放主体需依据具体情况确定。劳动者应明确自己的劳动关系和工资支付主体，并在遇到问题时及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。