企业员工单方不来公司上班，一般不能直接视为自动离职。以下是对此问题的详细分析：
一、自动离职的界定
自动离职通常指的是劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。然而，在法律层面，并没有明确规定员工单方不来公司上班就构成自动离职。员工未履行请假等手续连续旷工达一定天数，用人单位可依据规章制度以旷工为由解除劳动合同，但这并非判定自动离职。
二、用人单位的处理方式
依据规章制度处理：
- 用人单位应制定合法有效的规章制度，明确员工旷工、脱岗等行为的处理方式和后果。
- 若员工单方不来公司上班，且未履行请假手续，用人单位可依据规章制度，以员工严重违反劳动纪律为由解除劳动合同。但在此之前，用人单位应确保规章制度已向员工公示或告知，并证明员工知晓该制度。
遵循法定程序：
- 即使员工旷工，用人单位也应履行法定程序，如以书面形式通知员工限期回岗，告知旷工后果及解除合同的风险等。
- 若用人单位未履行相关程序，直接以自动离职为由解除劳动合同，可能面临违法解除的法律风险。
三、员工单方不来公司上班的可能原因及处理
无正当理由旷工：
- 若员工无正当理由单方不来公司上班，且未履行请假手续，用人单位可依据规章制度处理，甚至解除劳动合同。
- 但在此过程中，用人单位应确保处理程序的合法性和合规性，避免引发劳动纠纷。
有正当理由未到岗：
- 若员工因病、因事等有正当理由未到岗，且已按规定办理了请假流程，则不属于离职情形。
- 用人单位应核实员工的请假原因和流程，避免误判导致不必要的纠纷。
四、法律风险与建议
法律风险：
- 用人单位单方面认定员工自动离职可能引发劳动纠纷。例如，员工因客观原因暂时无法到岗且已及时说明情况，单位却认定自动离职，员工可通过劳动仲裁等途径要求单位恢复劳动关系或支付相应赔偿。
建议：
- 用人单位应制定合法有效的规章制度，并确保员工知晓。
- 在处理员工旷工、脱岗等问题时，应遵循法定程序和合法规章。
- 若遇到员工单方不来公司上班的情况，用人单位应先与员工沟通核实原因，再依据规章制度和法定程序进行处理。
总结来看，企业员工单方不来公司上班不能直接视为自动离职。用人单位应依据合法有效的规章制度和法定程序进行处理，避免引发不必要的劳动纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。