针对您提出的“产假过后学校安排工作不合理怎么办”的问题，这确实是一个涉及女职工劳动权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，女性在孕期、产期和哺乳期是受到法律特殊保护的。根据《中华人民共和国劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动关系或者聘用合同。这意味着，在您产假结束后，学校应当为您安排与原岗位相当或相近的工作，且不能降低您的工资和福利待遇。
针对您提到的情况，如果学校以无教师岗位为由安排您调至其他不合理的岗位（如校园门卫及校园清洁工岗位），且您明确表示不同意，那么学校的这种做法很可能是违法的。在这种情况下，您有权拒绝学校的调岗安排，并可以要求学校按照原岗位或相近岗位为您安排工作。
如果学校坚持调岗或解聘您，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与学校协商：首先，您可以尝试与学校进行沟通协商，表达您的诉求和理由，争取达成一个双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉学校的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并可以要求学校纠正其违法行为。
申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，并可以要求学校支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
此外，我还想提醒您的是，在维护自己权益的同时，也要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资单、调岗通知等，以便在需要时提供证明。
最后，我希望您能够坚定信心，勇敢维护自己的合法权益。同时，也希望学校能够增强尊重妇女权益的意识，依法保障女职工的劳动权益，共同营造一个和谐、公正的劳动环境。