产假复工后不服从学校安排，合法处理的方式需根据具体情况来定，但核心原则是遵循法律法规，同时兼顾双方权益。以下是从不同角度给出的分析和建议：
一、法律框架与原则
劳动合同与规章制度：
- 员工在产假复工后，仍需遵守学校的规章制度和劳动合同中的相关条款。如果学校有明确的岗位调整、工作安排等规定，且这些规定不违反法律法规，员工应当遵守。
平等就业与反歧视：
- 学校在安排工作时，应确保不因员工曾休产假而对其进行歧视或不合理调整。员工有权要求平等的工作机会和待遇。
二、合法处理方式
沟通协商：
- 双方应首先进行友好沟通，了解员工不服从安排的具体原因。如果是由于身体原因、家庭因素等特殊情况，学校应考虑给予适当的理解和支持，如调整工作时间、岗位等。
- 协商过程中，双方可以共同探讨解决方案，如提供必要的培训、调整工作强度等，以确保员工能够顺利回归工作岗位。
依据规章制度处理：
- 如果员工无正当理由不服从学校安排，且学校的安排符合法律法规和规章制度，学校可以依据相关规定对员工进行警告、记过等纪律处分。
- 在处理过程中，学校应确保程序的公正性和透明性，避免滥用权力或侵犯员工权益。
法律途径：
- 如果双方无法达成一致，且员工的行为严重违反了学校的规章制度或劳动合同，学校可以考虑通过法律途径解决，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 在采取法律途径前，学校应确保已收集充分的证据来支持其主张，如员工不服从安排的书面记录、相关规章制度等。
三、员工权益保护
了解自身权益：
- 员工在产假复工后，应了解自己的合法权益，如工作时间、休息休假、工资待遇等。如果学校安排的工作违反了相关法律法规或劳动合同，员工有权拒绝并寻求法律援助。
寻求支持：
- 如果员工在复工后遇到困难或问题，可以向学校的工会、人力资源部门等寻求支持和帮助。这些部门可以提供咨询、调解等服务，帮助员工解决问题。
四、特殊情况处理
身体原因：
- 如果员工因身体原因无法胜任原工作或学校安排的新工作，学校应考虑给予适当的医疗期或调整工作岗位。在医疗期内，学校应支付员工病假工资或疾病救济费。
家庭因素：
- 如果员工因家庭因素（如照顾幼儿等）需要调整工作时间或岗位，学校应与员工进行协商，尽量提供便利和支持。如无法达成一致，双方可以依据相关法律法规和规章制度进行处理。
总结来说，产假复工后不服从学校安排的处理方式应遵循法律法规和规章制度，同时兼顾双方权益。通过沟通协商、依据规章制度处理以及必要时采取法律途径等方式，可以合法、公正地解决这一问题。如果员工或学校在处理过程中遇到困难或问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。