单位以员工体检出来高血压为由让员工停职，这一行为是否违法，需分情况讨论：

1. 若高血压不影响员工正常履职：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得随意解除或中止与劳动者的劳动关系，除非劳动者存在法定解除或中止的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职等。
   • 高血压本身，若不影响员工正常履行其工作职责，并不构成用人单位解除或中止劳动关系的合法理由。因此，单位以此为由让员工停职，很可能构成违法解除或中止劳动关系，员工有权要求单位继续履行劳动合同或支付相应的经济补偿。

2. 若高血压导致员工无法胜任原工作，且单位已提供合理调岗机会：

   • 如果高血压确实导致员工无法胜任其原工作岗位，且用人单位已经为员工提供了合理的调岗机会，但员工仍无法胜任新岗位，那么用人单位在符合法定程序和条件的情况下，可能解除与员工的劳动关系。
   • 但在此情况下，用人单位仍需支付员工相应的经济补偿，并遵循法定的解除程序，如提前通知、支付经济补偿等。若单位未遵循法定程序或未支付经济补偿，则可能构成违法解除。

3. 若高血压属于职业病或工伤范畴：

   • 如果员工的高血压是由于工作环境、工作性质等因素导致的职业病或工伤，那么用人单位不仅不能以此为由让员工停职，反而需要承担相应的工伤赔偿责任，包括医疗费、伤残津贴等。
   • 在此情况下，单位以高血压为由让员工停职，显然构成违法，员工有权要求单位承担相应的工伤赔偿责任。

法律建议：

• 员工应首先了解自己的高血压情况是否影响正常工作，以及单位停职的具体理由和依据。
• 若认为单位的停职行为违法，员工可以与单位进行协商，要求单位继续履行劳动合同或支付经济补偿。
• 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 若单位被认定为违法解除或中止劳动关系，可能需要支付员工相应的经济补偿，甚至可能需要恢复与员工的劳动关系。
• 若员工因单位违法解除或中止劳动关系而遭受其他损失，如精神损害等，还可以要求单位承担相应的赔偿责任。

有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，给出更详细的法律建议。