关于单位要求提前5分钟打卡是否合理的问题，这主要取决于单位的考勤管理制度以及具体的工作安排。以下是对此问题的详细分析：

首先，从单位管理的角度来看，要求员工提前几分钟打卡可能是为了确保员工能够按时到岗，开始一天的工作。这种规定有助于维护工作秩序，提高工作效率，并确保所有员工都能在规定的时间内开始工作。提前几分钟打卡可以作为一种缓冲，避免因为各种突发情况（如交通拥堵、个人事务等）导致员工迟到。

其次，我们需要参考具体的考勤管理制度。不同单位、不同部门的考勤管理制度可能有所不同。有些单位可能规定严格的上下班时间，并要求员工在规定时间之前打卡；而有些单位则可能更加灵活，允许员工在一定的时间范围内打卡。例如，在您提供的参考信息中，新建区人民政府的机关考勤管理制度就明确规定了上午上班打卡时间为9:10之前，这实际上是一种提前几分钟打卡的要求。而市地震局的机关考勤制度则将迟到定义为上班时间15分钟后到岗签到，这也间接说明了单位对员工按时到岗的期望。

再者，从员工的角度来看，提前几分钟打卡可能并不会对员工造成太大的困扰。如果员工能够合理安排自己的时间，提前出发以避免交通拥堵等突发情况，那么提前几分钟打卡并不会对他们的日常生活产生太大影响。同时，这也能够培养员工的自律性和时间管理能力。

然而，如果单位的要求过于苛刻，比如要求员工提前很长时间打卡，或者对迟到、早退等行为的处罚过于严厉，那么这可能会引起员工的不满和抵触情绪。在这种情况下，单位应该考虑调整考勤管理制度，以更加合理地平衡员工的需求和单位的管理需要。

综上所述，单位要求提前5分钟打卡是否合理，需要综合考虑单位的管理需要、考勤管理制度以及员工的具体情况。如果这种要求有助于维护工作秩序、提高工作效率，并且不会对员工造成过大的困扰，那么它是合理的。但如果要求过于苛刻或处罚过于严厉，那么单位应该考虑进行调整。