关于“加班提前打五分钟卡是否算违纪”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和公司的规章制度来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
公司规章制度的角度：
- 许多公司都有明确的考勤制度，规定了员工的上下班时间以及加班的打卡要求。如果公司的规章制度中明确规定了加班时必须按照实际加班时间打卡，或者禁止提前打卡，那么提前打卡就可能被视为违纪行为。
- 反之，如果公司的规章制度中没有明确规定加班打卡的具体要求，或者允许在加班开始前的一定时间内打卡（例如提前五分钟），那么提前打卡就不应被视为违纪。
实际加班情况的角度：
- 如果员工实际上并没有开始加班，只是提前打了卡，然后离开了工作岗位，这显然是一种不诚信的行为，很可能被视为违纪。
- 如果员工确实在提前打卡后开始了加班工作，并且能够提供相应的加班证据（如工作记录、同事证言等），那么提前打卡就不应被视为违纪，因为员工实际上已经履行了加班的义务。
法律后果的角度：
- 如果公司认为员工提前打卡是违纪行为，并据此进行了处罚（如扣工资、警告、解雇等），员工有权要求公司出示相关的规章制度作为依据。
- 如果公司无法提供明确的规章制度支持其处罚决定，或者规章制度本身存在违法之处（如侵犯员工合法权益、违反劳动法律法规等），那么员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
建议：
- 作为员工，你应该仔细阅读并了解公司的规章制度，特别是关于考勤和加班的部分，确保自己的行为符合公司的要求。
- 如果你对公司的规章制度有疑问或不满，可以向人力资源部门或上级领导咨询或提出建议。
- 如果公司因为提前打卡而对你进行了不合理的处罚，你可以与公司进行沟通协商，或者寻求法律援助来维护自己的权益。
总结：加班提前打五分钟卡是否算违纪，取决于公司的规章制度和实际加班情况。如果你对此有疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。