针对您提出的“个人收入按35000缴纳，但社保基数按最低缴纳，这是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
首先，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，社保缴纳基数应当以职工上年度月平均工资为准，这一基数既不得低于当地社保缴费的下限，也不得高于上限。这是为了确保社保制度的公平性和可持续性，同时保障参保职工的基本生活需求。
在您所描述的情况中，如果您的实际月收入为35000元，但单位却按照最低标准为您缴纳社保，这显然是不符合法律规定的。因为这样的做法实际上损害了您的社保权益，降低了您未来可能享受的社保待遇，如退休养老金、工伤定期待遇等，这些待遇都是与缴费基数直接挂钩的，实行“多缴多得”的原则。
针对这种情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
收集证据：整理能够证明您实际工资水平的材料，如劳动合同（明确工资条款）、工资条、银行工资流水等，以及社保缴纳记录（可在当地社保局官网或相关APP查询）。通过对比实际工资与缴费基数，您可以清晰地看到差距所在。
与单位协商：带着收集到的证据，找单位的人力资源或财务部门进行沟通。以《社会保险法》第六十条为依据，明确指出单位未足额缴纳社保是违法的，并要求单位按照您的实际工资补缴社保。在协商过程中，记得留存协商记录，如邮件、书面申请等，以备后续使用。
投诉举报：如果与单位协商无果，您可以向当地社保经办机构或劳动监察大队进行投诉。携带身份证和整理好的证据材料前往，填写《社会保险投诉登记表》。社保部门在受理后，会责令单位进行补缴。如果单位拒不执行，将面临欠缴金额1-3倍的罚款。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果因社保缴纳问题导致您的权益受损，如医保报销比例降低、养老金待遇受影响等，您还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，要求单位赔偿您的损失。
总之，社保是员工的重要福利之一，我们应该密切关注社保缴纳问题，确保自己的权益得到充分保障。如果遇到社保违规缴纳等问题，要敢于维权，积极寻求法律援助。