如果公司仅因你拒绝长时间出差就开除你，这一行为很可能是违法的。下面我从几个角度为你详细分析：
一、企业安排员工出差的合理性
企业安排员工出差，应当考虑出差的期限、工作内容等是否合理。对于短期性、临时性且出差的工作内容与员工的岗位职责具有关联性的出差，员工一般应当服从。然而，对于长期性、不确定期限且与员工岗位毫无关联或者明显超出员工能力的出差，这可能导致劳动合同内容的变更。在这种情况下，需要用人单位与员工协商一致，用人单位不应强制员工服从。
二、员工拒绝出差安排的合理性
员工拒绝出差安排，其合理性主要取决于拒绝的理由。如果员工因自身身体状况、生活状态（如筹备婚礼、照顾家庭等）可能会产生的不便而拒绝出差，这是合理的。在你所描述的情况下，你因临近年底且正在筹备个人结婚事宜，考虑到公司并未明确是短期出差还是长期出差，故拒绝了公司安排的这次出差，这是有合理依据的。
三、员工拒绝出差安排的后果及企业解除劳动合同的合法性
员工拒绝出差安排，企业不能直接以“拒绝公司合理调派”为由解除劳动合同。企业需要考察不服从出差安排导致的后果是否达到严重违反规章制度的程度。对此，要考察用人单位的规章制度有没有相关规定，相关规定是否合理，以及规章制度是否经过民主程序、是否向员工公示等。
如果规章制度不合理或未公示：企业以员工不服从出差安排为由解除劳动合同，很可能被认定为违法解除。因为规章制度是企业对员工进行管理的依据，如果规章制度本身不合理或未向员工公示，那么员工就有权拒绝遵守。
如果规章制度合理且已公示，但员工拒绝出差的理由合理：企业同样不能直接解除劳动合同。因为员工拒绝出差的理由是合理的，企业应当与员工进行协商，尝试找到平衡员工工作与生活的方案。
如果规章制度合理且已公示，员工拒绝出差无正当理由：且其行为确实严重违反了公司的规章制度，那么企业有权解除劳动合同。但这种情况在你的描述中并不适用。
四、法律条款依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。同时，该法也规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，但其中并不包括员工拒绝不合理出差安排的情况。如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
五、建议
与公司协商：你可以尝试与公司进行协商，说明你拒绝出差的具体原因，并尝试找到双方都能接受的解决方案。
申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
寻求法律援助：在申请劳动仲裁或提起诉讼过程中，你可以寻求专业律师的法律援助，以确保你的权益得到充分保护。
综上所述，公司仅因你拒绝长时间出差就开除你，这一行为很可能是违法的。如果你遇到了类似的情况，不要慌张，可以按照上述建议采取相应的措施来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。