离退休不到1年，是否需要做保密工作，这主要取决于您所在岗位的性质、公司的保密制度以及您是否掌握公司的敏感信息。以下是从不同角度进行的分析：

1. 岗位性质与保密义务

• 如果您的岗位涉及公司机密或敏感信息（如技术秘密、商业秘密、客户信息等），那么无论您距离退休还有多久，都有义务遵守公司的保密制度。这是因为保密义务通常与岗位相关，而非与工作时间长短直接相关。
• 如果您的岗位不涉及任何机密或敏感信息，那么保密工作的必要性可能相对较低。但即便如此，作为公司的一员，您仍应遵守基本的职业道德和公司规章制度，不泄露公司非公开信息。

2. 公司保密制度

• 公司保密制度是判断您是否需要保密的重要依据。如果公司有明确的保密制度，并且规定了员工在离职或退休前需要履行的保密义务，那么您应当遵守这些规定。
• 保密制度可能包括：签署保密协议、限制访问敏感信息、离职或退休前进行信息交接和清理等。这些措施旨在保护公司的商业利益和信息安全。

3. 法律后果

• 如果违反保密义务，您可能面临法律责任，包括但不限于民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。这取决于您泄露的信息的性质、后果以及公司的损失情况。
• 对于即将退休的员工，虽然可能认为“即将离开，无需再守”，但这种观念是错误的。保密义务不因员工即将退休而免除，违反保密义务同样可能面临法律制裁。

4. 实际操作建议

• 如果您不确定自己是否需要保密，可以查阅公司的保密制度或咨询人力资源部门。他们可以提供具体的指导和建议。
• 如果您确实掌握公司的敏感信息，在离职或退休前，应确保这些信息得到妥善处理，如删除、加密或交接给指定人员。
• 保持与公司的良好沟通，确保在离职或退休过程中不违反任何保密规定。

总结来看：

1. 如果您的岗位涉及公司机密或敏感信息，且公司有明确的保密制度，那么离退休不到1年时，您仍然需要做保密工作。
2. 如果您的岗位不涉及机密或敏感信息，或者公司没有明确的保密制度，那么保密工作的必要性可能相对较低，但仍应遵守基本的职业道德和公司规章制度。

建议您根据自己的实际情况和公司的保密制度来做出判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。