用人单位拖欠工资半年，劳动者可获得的补偿主要包括补发工资、加付赔偿金以及解除劳动合同的经济补偿金，具体如下：

1. 补发工资

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 具体做法：用人单位应首先补发拖欠员工的全部工资，包括基本工资、绩效工资、奖金等所有应得收入。这是对员工劳动成果的基本尊重，也是法律规定的最低要求。

2. 加付赔偿金

   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 具体计算：
     • 计算基数：通常以拖欠的工资总额为基数。
     • 确定比例：根据法律规定和实际情况，加付赔偿金的比例可能在50%至100%之间，具体由劳动行政部门或法院根据实际情况确定。例如，如果拖欠工资为3万元，那么加付赔偿金可能在1.5万元至3万元之间。

3. 解除劳动合同的经济补偿金

   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。第四十七条规定了经济补偿金的计算标准，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 具体计算：
     • 判断条件：如果用人单位拖欠工资的行为严重到足以导致劳动合同无法继续履行，或者劳动者因此提出解除劳动合同，则符合支付经济补偿金的条件。
     • 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资）。例如，某员工在公司工作了3年，月工资为5000元，那么其应获得的经济补偿金为15000元（\(3年 \times 5000元/月\)）。

行动建议：

• 收集证据：劳动者应收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明用人单位拖欠工资的事实。
• 协商解决：劳动者可先与用人单位协商，要求其补发工资并支付相应的赔偿金和经济补偿金。
• 投诉或仲裁：若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
• 法律诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者还可以向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

风险提示：

• 劳动者在维权过程中应注意保留相关证据，避免因证据不足而导致维权失败。
• 劳动者在解除劳动合同时应依法进行，避免因违法解除而承担相应的法律责任。

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