在清算时，有薪假期的赔付需根据假期性质及法律规定进行，具体结论如下：

1. 法定有薪假期（如年假、法定节假日）
   根据《企业破产法》及相关劳动法规，员工未休的法定有薪假期应视为工资性债权，在清算程序中优先清偿。具体赔付标准为：

   • 年假：按日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（含正常工资，即额外支付200%）；
     
   • 法定节假日：若员工在清算前未享受法定节假日且未获补偿，需按日工资的300%支付（含正常工资，即额外支付200%）。
     法律依据：《企业破产法》第113条（工资债权优先清偿）、《职工带薪年休假条例》第5条。

2. 合同约定或企业福利性质的有薪假期（如补充年假、病假）
   若假期性质为企业自主福利（非法定），则需根据劳动合同或企业规章制度判断：

   • 合同明确约定：如劳动合同中约定未休福利假期的补偿标准，清算时需按合同履行；
     
   • 合同未约定：企业破产清算时，此类福利假期通常不视为优先清偿债权，可能按普通债权比例受偿或不予补偿。
     风险提示：企业规章制度需经民主程序制定并公示，否则可能被认定为无效条款。

3. 特殊情形：企业进入破产程序前的假期处理

   • 若企业在破产前已安排员工休假但未支付工资，工资债权仍属优先清偿范围；
     
   • 若企业未安排休假且未补偿，员工需在破产程序中申报债权，并提供未休假期证明（如考勤记录、休假申请单等）。
     操作建议：员工应及时向管理人提交债权申报材料，避免因逾期申报导致权利丧失。

总结：法定有薪假期的赔付具有强制性，清算时需优先清偿；合同或福利性质的假期需结合约定及程序判断。如有具体案例或合同条款需进一步分析，可直接向我咨询。