公务员连续旷工被辞退确实属于违纪行为，并且在特定情况下也涉及违法（违反公务员管理法规）的层面。以下从几个方面进行详细分析：

一、公务员旷工的违纪性质

1. 违反工作纪律：公务员作为国家公职人员，有义务遵守工作纪律和职业道德。旷工行为，即未经请假或未获批准擅自不到岗工作，直接违反了这一基本要求。

2. 损害公共利益：公务员的岗位往往涉及公共服务的提供，旷工可能导致服务中断或效率降低，从而损害公共利益。

3. 影响个人职业发展：旷工行为会在公务员的考核评价中留下负面记录，影响其晋升和发展。

二、公务员旷工的违法层面

1. 违反《中华人民共和国公务员法》：该法明确规定，公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，将予以辞退。这表明，旷工行为不仅违反了工作纪律，也违反了国家法律对公务员的管理要求。

2. 可能面临法律制裁：虽然辞退本身不属于行政处罚，但旷工行为严重到一定程度时，可能触发更严厉的法律后果。例如，如果旷工行为伴随着其他严重违纪或违法行为，公务员可能面临开除等更严厉的处分。

三、公务员旷工的后果

1. 辞退：根据《中华人民共和国公务员法》的规定，公务员连续旷工超过十五天或一年内累计旷工超过三十天的，通常会被辞退。

2. 影响考核评价：旷工行为会在公务员的年度考核中留下负面记录，影响其考核等级和奖惩决定。

3. 限制未来职业发展：被辞退的公务员在未来报考公务员或其他公职岗位时，可能会受到一定的限制或影响。

四、建议与指导

1. 遵守工作纪律：公务员应严格遵守工作纪律和职业道德，按时到岗工作，避免旷工行为的发生。

2. 及时请假：如因特殊原因需要请假，应提前按照规定程序办理请假手续，确保工作的连续性和稳定性。

3. 了解法律后果：公务员应了解旷工行为的法律后果，增强法律意识和纪律观念，避免因小失大。

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