结论前置：是否需要将通过单位收到的劳务费给领导，不能一概而论，需分情况讨论。以下从法律、单位规定及实际操作三个角度为您详细分析：

1. 法律角度：劳务费归属有明确规定

根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法规，劳务费是劳动者提供劳务后应得的报酬，属于个人合法收入，除非存在以下特殊情形，否则无需交给领导或单位：

• 代扣代缴义务：若劳务费中包含应由单位代扣代缴的个人所得税、社保等费用，单位可依法扣除后将剩余部分支付给您，但扣除部分需明确告知并开具凭证。
• 合同约定：若您与单位签订的劳务合同中明确约定劳务费需按比例返还单位（如管理费、平台使用费等），则需按合同履行。但此类约定需符合法律规定，不得显失公平或违反强制性规定。
• 违法情形：若领导以“回扣”“好处费”等名义要求您上交劳务费，可能涉嫌受贿或职务侵占，您有权拒绝并可向相关部门举报。

2. 单位规定角度：需核查内部规章制度

部分单位可能通过内部规章制度对劳务费分配作出规定，例如：

• 项目提成制：若劳务费是项目提成的一部分，单位可能规定需按比例分配给团队成员或上缴部分至单位。但此类规定需经民主程序制定并公示，否则可能无效。
• 平台服务费：若您通过单位平台承接劳务，单位可能收取一定比例的平台服务费。需核查合同或平台规则中是否明确约定了费用标准及支付方式。 建议：若单位要求上交劳务费，您可要求其出示书面规定或合同条款，并核实其合法性。

3. 实际操作角度：谨慎处理，避免纠纷

即使单位或领导提出上交劳务费的要求，您也需谨慎处理：

• 要求书面说明：若领导口头要求上交，您可要求其出具书面说明，明确上交原因、比例及用途，避免口头约定引发后续纠纷。
• 保留证据：保存劳务费支付凭证、合同、沟通记录等证据，以备不时之需。
• 拒绝违法要求：若上交要求涉嫌违法（如索贿、侵占），您有权拒绝，并可向单位纪检监察部门或劳动监察部门投诉。

总结与建议

1. 法律上，劳务费归个人所有，除非存在合法代扣、合同约定或单位合法规定，否则无需上交。
2. 实际操作中，建议核查单位规定、要求书面说明并保留证据，避免因口头约定引发纠纷。
3. 若遇到违法要求，可依法拒绝并投诉。

如有具体合同条款或单位规定需要解读，可直接向我提供详细信息，我将为您进一步分析。