劳务费是否需要跟组织上报，取决于具体的劳务合同内容以及组织内部的财务管理规定。以下是对此问题的详细分析：

一. 劳务合同内容

1. 合同约定了上报义务：如果劳务合同中明确规定了劳务费需要向组织上报，那么劳务提供者必须按照合同约定履行上报义务。
2. 合同未约定上报义务：若劳务合同中并未明确提及劳务费的上报要求，那么劳务提供者是否上报就取决于组织内部的财务管理规定或双方后续的协商。

二. 组织内部的财务管理规定

1. 有明确规定：如果组织内部有明确的财务管理规定，要求所有收入（包括劳务费）都必须上报，那么劳务提供者应当遵守这一规定。
2. 无明确规定：若组织内部没有关于劳务费上报的明确规定，劳务提供者可以自主决定是否上报，但通常建议与组织进行沟通，明确双方的权益和责任。

三. 实际操作建议

• 沟通明确：为避免后续可能的纠纷，建议劳务提供者在签订劳务合同时，就劳务费的上报问题与组织进行明确沟通，并在合同中作出相应约定。
• 遵守规定：如果组织内部有相关规定，劳务提供者应严格遵守，以确保自己的行为符合组织的财务管理要求。

我的观点：劳务费是否需要跟组织上报，并非一个绝对的问题，而是需要根据具体的劳务合同内容以及组织内部的财务管理规定来确定。因此，在处理这一问题时，建议劳务提供者仔细审查合同条款，并了解组织的财务管理规定，以确保自己的行为符合双方的约定和组织的要求。如有进一步需要，您可以继续咨询我。