结论前置：

1. 国企临时工填写个人信息的主要用途：用于建立员工档案、办理社保公积金、进行工资发放及税务申报等合法合规用途。
2. 家庭成员身份证号不能填假：提供虚假信息可能违反法律法规，影响个人权益，甚至导致法律责任。

详细分析：

1. 国企临时工填写个人信息的主要用途：

   • 建立员工档案：企业需要完整、真实的员工信息来建立个人档案，以便进行日常管理和人事决策。
   • 办理社保公积金：根据国家规定，企业需要为员工办理社会保险和住房公积金，这要求提供员工的真实身份信息。
   • 工资发放及税务申报：企业需根据员工的真实信息来发放工资，并进行个人所得税的申报和缴纳。
   • 合规性要求：企业有义务确保员工信息的真实性和完整性，以符合相关法律法规的要求。

2. 家庭成员身份证号不能填假的原因：

   • 违反法律法规：提供虚假身份信息可能违反《中华人民共和国居民身份证法》等相关法律法规，构成违法行为。
   • 影响个人权益：虚假信息可能导致个人在社保、公积金、医疗等方面的权益受损，因为这些服务通常需要基于真实身份进行。
   • 法律责任：如果因提供虚假信息而导致企业或其他方遭受损失，提供者可能需要承担相应的法律责任，包括民事赔偿和行政处罚等。
   • 诚信原则：在职场中，诚信是基本的职业道德。提供虚假信息会损害个人信誉，影响未来的职业发展。

建议与提醒：

• 作为国企临时工，应当积极配合企业完成个人信息的填写工作，确保所提供信息的真实性和完整性。
• 如果对某些信息的填写有疑问或担忧，可以及时向企业的人力资源部门或相关负责人咨询，以获取准确的指导和帮助。
• 切勿因一时之便或出于其他不当目的而提供虚假信息，以免给自己带来不必要的麻烦和法律风险。

总结：国企临时工填写个人信息是合法合规的要求，主要用于建立员工档案、办理社保公积金、进行工资发放及税务申报等。家庭成员身份证号作为个人信息的一部分，不能填假，以免违反法律法规、影响个人权益并承担法律责任。如有任何疑问或担忧，建议及时向企业相关部门咨询。