提交仲裁书后，自己确实还需要留存证据。这一点非常重要，因为证据是支持你仲裁请求、维护你合法权益的关键。下面，我将从几个角度详细解释为什么需要留存证据，以及留存证据时需要注意的事项。
一、为什么需要留存证据
支持仲裁请求：在仲裁过程中，你需要提供证据来证明你的主张。如果你没有留存相关证据，可能会因为无法提供有力支持而影响仲裁结果。
应对后续法律程序：即使仲裁裁决已经作出，如果对方不服并提起诉讼，你仍然需要提供证据来支持你的立场。留存证据可以确保你在后续法律程序中不处于被动地位。
保证证据的证明力：证据原件的证明力通常强于复印件。如果你留存了证据原件，可以在需要时随时出示，以增强你的说服力。
二、留存证据时需要注意的事项
证据的合法性：确保你留存的证据是通过合法方式取得的。非法取得的证据可能会被仲裁庭或法院排除在外，从而无法发挥证明作用。
证据的真实性：确保证据是客观真实发生的，而非伪造或篡改。虚假证据不仅无法支持你的主张，还可能让你承担法律责任。
证据的关联性：留存的证据应与仲裁所涉争议事项有紧密联系。无关的证据可能会分散仲裁庭或法院的注意力，影响对你主张的认定。
妥善保存证据：将证据保存在安全、可靠的地方，防止丢失或损坏。如果可能的话，可以制作证据的备份或复印件，以备不时之需。
三、具体建议
在提交仲裁书前：尽可能收集并整理好相关证据材料。这些证据应涵盖劳动关系的证明、争议具体情况的支持材料等。确保每一份证据都符合合法性、真实性和关联性的要求。
在提交仲裁书后：不要立即丢弃或销毁证据原件。即使对方认可了证据复印件的真实性，或者仲裁委没有要求提供原件核对，你也应该保留原件以备后续需要。
如果涉及后续法律程序：如法院一审、二审等，你需要随时准备出示证据原件。因此，保留证据原件可以确保你在这些程序中不处于被动地位。
举例说明：假设你与用人单位因加班工资问题发生争议，并提交了仲裁书。在仲裁过程中，你提供了加班通知、考勤记录中的加班时间等证据复印件。虽然用人单位认可了这些复印件的真实性，但如果你没有留存原件，一旦后续涉及法院诉讼，你可能会因为无法提供原件而面临败诉的风险。
综上所述，提交仲裁书后自己还需要留存证据。这是为了支持你的仲裁请求、应对后续法律程序以及保证证据的证明力。如果你对证据留存或劳动仲裁流程有疑问，可以直接向我咨询。