单位是可以出具休年假证明的。

首先，根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工在满足一定条件（如连续工作满12个月以上）后，有权享受带薪年休假。这是职工的合法权益，受到法律的保护。

在实际操作中，当职工需要休年假时，单位通常会根据其工作情况和年假政策来安排。如果职工需要向其他机构（如学校、医院等）证明其休年假的情况，或者需要办理与年假相关的手续（如申请年假期间的工资发放、保险等），单位出具休年假证明是合理且必要的。

单位出具的休年假证明通常应包含以下内容：职工的姓名、身份证号码、在单位的工作年限、应享受的年假天数、已休的年假天数（如有）、休年假的起止日期等。这样的证明既具有法律效力，也能为职工办理相关手续提供便利。

当然，单位在出具休年假证明时，应确保其内容的真实性和准确性。如果单位故意出具虚假证明，可能会面临法律责任和声誉损失。

综上所述，单位是可以且应当根据实际情况出具休年假证明的，以保障职工的合法权益和便利其办理相关手续。