若子公司不干了，工作人员拒绝去总公司，是否能得到赔偿需分情况讨论：

1. 子公司与总公司为独立法人，子公司关闭导致劳动合同解除

   • 核心结论：若子公司与总公司为独立法人，子公司因经营不善关闭，导致与员工的劳动合同无法继续履行，且子公司未依法支付经济补偿，员工有权要求子公司支付经济补偿。若子公司已注销或无力支付，员工可能需通过法律途径追究子公司股东或相关责任人的责任，但一般不能直接要求总公司赔偿，除非总公司存在过错或承担连带责任。
   • 法律依据：
     • 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止：…（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；…
     • 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：…（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；…
     • 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 法律建议：员工应首先与子公司协商经济补偿事宜。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求子公司支付经济补偿。若子公司已注销或无力支付，员工可咨询专业律师，探讨是否可通过法律途径追究子公司股东或相关责任人的责任。

2. 子公司与总公司为关联企业，子公司关闭后员工被安排至总公司工作

   • 核心结论一（员工同意去总公司）：若子公司与总公司为关联企业，子公司关闭后，员工被安排至总公司工作，且劳动合同内容（如工作岗位、工资待遇等）未发生实质性变更，员工同意继续工作的，一般视为劳动合同的延续，无需支付经济补偿。但若劳动合同内容发生实质性变更（如降薪、调岗等），且员工不同意的，员工有权要求子公司或总公司支付经济补偿，并解除劳动合同。
   • 核心结论二（员工拒绝去总公司）：若员工拒绝去总公司工作，且子公司因关闭无法继续履行劳动合同的，子公司应依法支付经济补偿。若子公司未支付，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求子公司支付经济补偿。同样，若子公司已注销或无力支付，员工需通过法律途径追究相关责任人的责任。
   • 法律依据：
     • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
     • 同上《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条。
   • 法律建议：员工应首先与子公司或总公司协商劳动合同变更事宜。若员工同意去总公司工作且劳动合同内容未发生实质性变更的，可继续履行劳动合同。若员工拒绝去总公司工作或劳动合同内容发生实质性变更且员工不同意的，员工应要求子公司或总公司支付经济补偿，并解除劳动合同。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

总结与提醒：在处理此类劳动争议时，员工应保留好与子公司的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。同时，员工应了解自己的权利和义务，遵循法律程序进行维权。若有问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。