关于子公司倒闭员工不愿去主公司时的赔偿问题，这主要取决于劳动合同的具体条款、公司关闭的具体情况以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度给出的详细分析：
劳动合同条款：
- 首先，需要查看员工与子公司签订的劳动合同中是否有关于公司关闭、合并或转让时员工权益的特别约定。如果合同中有明确规定，如“公司关闭时，员工有权选择是否接受主公司的安置，并享有相应的经济补偿”，则应按照合同约定执行。
公司关闭的具体情况：
- 如果子公司是因破产清算而关闭，那么根据《企业破产法》的相关规定，员工有权获得一定的经济补偿，包括但不限于工资、经济补偿金等。但具体补偿标准需根据破产清算的实际情况和当地法律法规来确定。
- 如果子公司是因兼并收购或改制重组而关闭，且员工被主公司接收，那么员工的劳动关系通常会自动转移至主公司。此时，如果员工不愿去主公司，可能被视为自愿离职，从而不享有经济补偿（除非劳动合同或当地法律法规另有规定）。但若主公司提出解除劳动合同，则需按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。
相关法律法规：
- 根据《劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 如果子公司关闭并非因破产，而是因其他原因（如经营不善、战略调整等），且员工与子公司的劳动合同因此终止，那么员工同样有权根据《劳动合同法》的规定获得经济补偿。
实际操作建议：
- 与子公司协商：员工可以首先与子公司协商，了解关闭的具体原因、补偿方案以及主公司的接收意愿等。
- 查看劳动合同和公司政策：仔细阅读劳动合同和公司政策，了解自己在这种情况下的权益和义务。
- 咨询法律专业人士：如果员工对补偿方案有疑问或不满，可以咨询法律专业人士（如我，陈俊律师，专注于公司事务、合同纠纷领域），以获取更具体的法律建议。
总结来说，子公司倒闭员工不愿去主公司时的赔偿问题并非一成不变，而是需要根据劳动合同条款、公司关闭的具体情况以及相关法律法规来综合判断。如果员工对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。