核心结论：用工单位不配合劳务派遣人员入工会，您可通过协商、向工会或劳动行政部门反映、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自身权益。以下是具体分析：

核心前提

劳务派遣人员与用工单位虽不存在直接劳动关系（劳动关系存在于劳务派遣单位与劳动者之间），但根据《劳动合同法》及相关规定，劳务派遣人员依法享有参加或组织工会的权利，用工单位有义务配合工会开展工作，保障劳务派遣人员的合法权益。

具体解决路径

1. 与用工单位协商
   首先可尝试与用工单位沟通，明确要求其配合入会流程（如提供入会申请表、协助联系工会等）。若用工单位以“非本单位员工”为由拒绝，可向其说明：

   • 根据《工会法》第三条，在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，都有依法参加和组织工会的权利；
     
   • 劳务派遣人员虽与用工单位无直接劳动关系，但用工单位作为实际用工方，有义务配合工会开展工作，不得阻挠。

2. 向劳务派遣单位或工会反映
   若与用工单位协商无果，可向劳务派遣单位提出要求，由其协助联系用工单位所在地的工会组织，或直接向工会反映情况。工会作为职工权益的代表者，有义务指导、帮助劳务派遣人员入会。

3. 向劳动行政部门投诉
   若用工单位拒不配合，可向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，要求其责令用工单位改正。根据《劳动合同法》第九十二条，用工单位违反规定给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼
   若因用工单位阻挠入会导致权益受损（如未享受工会福利、未参与集体协商等），可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼，要求用工单位承担相应责任。

注意事项

• 保留证据：如用工单位拒绝入会的书面通知、沟通记录、工会相关规定等，以备后续维权使用；
  
• 明确诉求：入会本身不直接产生经济利益，但入会后可享受工会提供的培训、福利、法律援助等权益，需在维权时明确诉求。

温馨提示：若您在操作过程中遇到具体问题（如用工单位拒不配合、工会推诿等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供更详细的解决方案。