副科干部试用期过后，确实可以辞去领导职务。这一行为主要涉及到公务员职务的任免与调整，而非单纯的劳动法律关系，但我会从法律和相关规定的角度为你详细解析。

一、法律与规定依据

1. 《中华人民共和国公务员法》：该法规定了公务员的权利与义务，以及职务的任免、升降等事项。虽然它并未直接提及“试用期过后可以辞去领导职务”，但为公务员职务的调整提供了基本的法律框架。

2. 具体部门规定：不同部门或单位可能根据自身的实际情况，制定了更为详细的职务任免规定。这些规定通常会明确公务员在何种情况下可以申请辞去领导职务，以及需要遵循的程序。

二、辞去领导职务的考虑因素

1. 个人意愿：公务员有权根据自己的职业规划和兴趣，选择是否继续担任领导职务。如果个人认为领导职务不再符合自己的职业发展方向，或者希望有更多的时间和精力投入到其他领域，那么辞去领导职务是一个合理的选择。

2. 工作需要：单位或部门可能根据工作需要，对公务员的职务进行调整。如果单位认为某个公务员不再适合担任领导职务，或者有其他更合适的人选，那么可能会建议或要求该公务员辞去领导职务。

3. 程序合规性：辞去领导职务需要遵循一定的程序。通常，公务员需要向所在单位或部门提出书面申请，说明辞去领导职务的原因和意愿。单位或部门在收到申请后，会进行审议并作出决定。如果决定同意公务员辞去领导职务，那么会按照相关规定办理手续。

三、可能面临的后果与建议

1. 职务调整：辞去领导职务后，公务员的职务和职级可能会发生相应的调整。这可能会影响到其工资待遇、晋升机会等方面。因此，在决定辞去领导职务前，公务员需要充分考虑这些因素。

2. 工作交接：辞去领导职务前，公务员需要做好工作交接。这包括将手头的工作、资料等移交给接任者，确保工作的连续性和稳定性。

3. 建议：如果你作为副科干部，在试用期过后考虑辞去领导职务，我建议你首先仔细阅读所在单位或部门的相关规定，了解辞去领导职务的具体程序和要求。同时，你也可以与上级领导或人事部门进行沟通，了解他们的意见和建议。在做出决定前，请务必充分考虑个人职业规划、工作需要以及可能面临的后果。

如果你在此过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更为详细和专业的法律建议。