在劳务关系中发生交通意外且无第三方导致死亡的情况，赔偿问题需根据具体情况来分析，主要涉及劳务关系双方的责任划分以及可能的赔偿项目。以下是我从不同角度为您进行的分析：
一、劳务关系与责任划分
劳务关系性质：
- 劳务关系不同于劳动关系，它通常指的是提供劳务一方为接受劳务一方提供服务，接受劳务一方支付报酬的关系。在这种关系中，双方的权利义务通常通过合同来约定。
责任划分原则：
- 在劳务关系中，如果因提供劳务一方的原因导致自身或他人损害，接受劳务一方可能根据过错程度承担相应的赔偿责任。但如果是提供劳务一方自身原因导致的交通意外，且无第三方责任，那么接受劳务一方的责任可能会相对较轻或不存在。
二、赔偿项目与标准
死亡赔偿金：
- 如果劳务关系中的一方因交通意外死亡，且该意外与劳务活动有关，那么死亡赔偿金可能是赔偿项目之一。死亡赔偿金的计算通常依据当地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
- 计算公式：死亡赔偿金 = 当地上一年度城镇居民人均可支配收入/农村居民人均纯收入 × 相应年限
丧葬费：
- 丧葬费也是赔偿项目之一，它通常按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
- 计算公式：丧葬费 = 受诉法院所在地上一年度职工月平均工资 × 6个月
其他费用：
- 根据具体情况，还可能包括被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。精神损害抚慰金则根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果等因素确定。
三、特殊情况考虑
劳务合同约定：
- 如果劳务合同中明确约定了因交通意外导致死亡的赔偿条款，那么双方应按照合同约定来执行。
接受劳务一方的过错：
- 如果接受劳务一方在劳务活动中存在过错，如未提供必要的安全保障措施等，那么它可能需要承担更大的赔偿责任。
提供劳务一方的过错：
- 如果提供劳务一方在交通意外中存在过错，如酒后驾车、超速行驶等，那么它可能需要自行承担部分或全部责任。
四、建议与措施
收集证据：
- 在发生交通意外后，应及时收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便在后续的赔偿协商或诉讼中证明自己的主张。
协商与调解：
- 在责任划分和赔偿问题上，双方可以首先尝试通过协商或调解来解决争议。这可以节省时间和成本，并有助于维护双方的关系。
诉讼途径：
- 如果协商或调解无果，那么双方可以通过诉讼途径来解决争议。在诉讼过程中，法院将根据事实和法律规定来划分责任并确定赔偿金额。
最后，需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此赔偿金额和责任划分也会有所差异。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，建议直接向我咨询，以便我能根据具体情况为您提供更准确的法律建议。