结论前置：距离退休不满1年时，劳动合同的续签需结合劳动者意愿、用人单位需求及法律规定综合判断，具体分为以下两种情况：

1. 劳动者主动提出续签

根据《劳动合同法》第十四条及第四十四条，劳动者在距离退休不足1年时提出续签劳动合同的，用人单位应当续签，且合同期限可延续至退休之日。

• 法律依据：
  
  • 《劳动合同法》第十四条第二款规定，连续工作满10年或连续订立两次固定期限劳动合同的，劳动者提出续签无固定期限合同的，用人单位应当续签。
    
  • 第四十四条明确，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时劳动合同终止。因此，未退休前合同需延续。
    
• 操作建议：
  
  • 劳动者可书面提出续签申请，明确要求合同期限至退休日。
    
  • 用人单位若拒绝，可能构成违法终止合同，需支付赔偿金（2倍经济补偿）。

2. 用人单位提出续签，但劳动者拒绝

若用人单位主动提出续签，但劳动者因个人原因（如提前退休计划、健康问题等）拒绝，则合同可依法终止，但需注意以下细节：

• 终止条件：
  
  • 劳动者已达到法定退休年龄或符合退休条件（如养老保险缴费满15年）。
    
  • 用人单位需协助办理退休手续，并支付终止合同的经济补偿（若未达到退休条件但合同到期）。
    
• 风险提示：
  
  • 若劳动者未达到退休条件且合同未到期，用人单位单方终止合同可能构成违法解除，需支付赔偿金。
    
  • 实践中，部分地区规定“距退休不足5年”的劳动者合同终止需额外支付补偿，需结合地方性法规。

特殊情形：无固定期限合同的处理

若劳动者已签订无固定期限合同，且距离退休不足1年，用人单位无权单方终止合同，除非劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重过错（如严重违纪、刑事犯罪等）。

• 法律依据：
  
  • 《劳动合同法》第四十二条第五项明确，在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得依照第四十条、第四十一条规定解除合同。
    
  • 即使合同未明确期限，劳动者仍有权要求工作至退休。

实务建议

1. 劳动者：
   
   • 提前与用人单位沟通续签意愿，保留书面证据（如邮件、签字文件）。
     
   • 若用人单位拒绝续签，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张继续履行合同或赔偿金。
     
2. 用人单位：
   
   • 避免以“年龄”为由拒绝续签，否则可能被认定为就业歧视。
     
   • 若因经营需要调整岗位，需与劳动者协商一致，并保留协商记录。

总结：距离退休不足1年时，劳动合同续签以劳动者意愿为主导，用人单位原则上应延续至退休日。若遇争议，建议结合具体案情（如合同类型、地方规定）进一步分析，可直接向我咨询细节。