保安在单位工作20年被无辜辞退，一般是有赔偿的。以下从不同角度为您详细分析：

一、赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位无故辞退员工属于违法解除劳动合同的行为。在这种情况下，保安有权要求用人单位支付赔偿金。

二、赔偿金的计算方式

赔偿金的数额是经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算方式为：按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

具体计算公式：

• 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
• 赔偿金 = 经济补偿 × 2

举例说明：

假设一位保安在单位工作了20年，月工资为5000元。那么他应得的经济补偿是20 × 5000 = 100000元，赔偿金则是经济补偿的二倍，即100000 × 2 = 200000元。

三、维权途径

当保安遭遇无故辞退时，应及时收集证据来维护自身权益。这些证据包括能证明劳动关系的劳动合同、工作证，以及证明被辞退事实的辞退通知等。之后可先尝试与单位协商解决；若协商无果，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满意，还能通过诉讼途径解决。

四、特殊情况说明

虽然一般情况下无故辞退需要支付赔偿金，但也存在一些特殊情况。例如，如果保安存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等行为，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿。不过，从您的描述来看，这种情况并不适用。

五、建议与提醒

1. 及时收集证据：在遭遇无故辞退时，务必第一时间收集相关证据，以便后续维权。
2. 了解法律程序：熟悉劳动仲裁和诉讼的程序和要求，确保维权过程合法有效。
3. 保持冷静理性：在维权过程中，保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。

总结：保安在单位工作20年被无辜辞退，有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额是经济补偿标准的二倍，具体计算方式已给出。在维权过程中，请务必及时收集证据、了解法律程序，并保持冷静理性。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。