员工私拿公司3500元，是否可以立案，需分情况讨论：

1. 若构成职务侵占罪：

   • 立案标准：根据《中华人民共和国刑法》及相关司法解释，职务侵占罪的立案标准通常为数额较大，一般以6万元为起点（但具体标准可能因地区而异，需参照当地规定）。若员工利用职务上的便利，将公司财物非法占为己有，数额达到或超过当地规定的立案标准，则可能构成职务侵占罪。
   • 本案分析：在您描述的情况下，员工私拿公司3500元，若该数额未达到当地职务侵占罪的立案标准，则公安机关可能不会以刑事案件立案。但若该行为频繁发生，或涉及其他严重情节，如伪造文件、欺骗等，可能影响案件定性，需结合具体情况判断。

2. 若构成盗窃罪：

   • 立案标准：盗窃罪的立案标准通常较低，一般以1000元至3000元以上为起点（具体标准因地区而异）。若员工以非法占有为目的，秘密窃取公司财物，数额达到或超过当地盗窃罪的立案标准，则可能构成盗窃罪。
   • 本案分析：在您描述的情况下，若员工私拿公司3500元的行为符合盗窃罪的构成要件，即具有非法占有目的，且数额达到当地盗窃罪的立案标准，则公安机关可能会以刑事案件立案。但需注意，若员工的行为更符合职务侵占的特征（如利用职务便利），则可能不按盗窃罪处理。

3. 若不构成犯罪，但违反公司规定或劳动法：

   • 公司规定：员工私拿公司财物，即使不构成犯罪，也可能违反公司内部的规章制度。公司有权根据规定对员工进行处罚，如警告、罚款、解雇等。
   • 劳动法角度：从劳动法的角度来看，员工的行为可能构成严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。

法律建议：

• 对于公司而言，若发现员工有私拿财物的行为，应首先进行内部调查，收集证据，明确行为的性质和数额。
• 若行为可能构成犯罪，公司应及时向公安机关报案，并提供相关证据材料。
• 若行为不构成犯罪，但违反公司规定，公司应依据内部规章制度进行处理，并确保处理过程合法合规。
• 对于员工而言，应认识到私拿公司财物的严重性，不仅可能面临法律责任，还可能影响个人职业发展和声誉。

可能后果：

• 若构成犯罪，员工可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。
• 若不构成犯罪，但违反公司规定，员工可能面临公司内部的处罚，如解雇、罚款等，同时可能影响个人在行业内的声誉和未来发展。

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