大学生在兼职中享有的劳动权益需根据其与用人单位建立的关系类型来确定，一般分为三种情况：

1. 学校统一组织的实习：

   • 权益特点：在此情况下，大学生通常不视为与相关单位建立了劳动关系。他们参与的是学校统一组织、管理的实习活动，目的是进行社会实践，且往往没有工资。
   • 法律建议：由于不构成劳动关系，因此不存在签订劳动合同、约定福利待遇等问题。大学生应明确实习目的，遵守学校及实习单位的规章制度，同时保留好实习证明等相关材料。

2. 利用业余时间勤工助学：

   • 权益特点：根据原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第十二条，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，因此未建立劳动关系。这意味着大学生在此类兼职中可能不享受《劳动法》规定的全部权益。
   • 法律建议：尽管不构成劳动关系，但大学生仍有权要求获得合理的报酬，并应与用人单位明确工作性质、报酬支付方式等。建议大学生在兼职前与用人单位签订书面协议，以明确双方权利义务。若发生纠纷，可作为一般民事合同项下的劳务合同纠纷进行审理，无需先行申请劳动仲裁。

3. 以求职就业为目的的兼职：

   • 权益特点：若在校生已经完成了全部学习任务，有明确的求职愿望，并接受用人单位的管理，获得相应固定的劳动报酬，则可能被认定为与用人单位建立了劳动关系。在此情况下，大学生享有《劳动法》规定的各项权益，包括但不限于获得劳动报酬、休息休假、社会保险等。
   • 法律建议：大学生应要求与用人单位签订书面劳动合同，明确工作内容、报酬、工作时间等条款。若用人单位未签订劳动合同或拖欠工资等，大学生有权要求用人单位支付未签订劳动合同的二倍工资差额、拖欠的工资等，并可要求开具解除劳动关系证明（如适用）。在发生争议时，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

额外建议：

• 保留证据：无论哪种情况，大学生都应保留好与兼职相关的证据，如工作证、工资条、工作记录、与用人单位的沟通记录等，以备不时之需。
• 了解法律：大学生在兼职前应了解相关的法律法规，明确自己的权益和义务，避免因不了解法律而遭受损失。
• 及时咨询：若在兼职过程中遇到问题或纠纷，大学生应及时向专业人士（如我，张明珠律师）咨询，以便得到专业的法律建议和帮助。

总之，大学生在兼职中享有的劳动权益取决于其与用人单位建立的关系类型。为了保障自己的权益，大学生应明确兼职目的，与用人单位明确权利义务，并保留好相关证据。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。