您好，针对您提出的“受工伤期间工资按最低底薪怎么办”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，需要明确的是，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，即停工留薪期内，其原有的工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月进行支付。这里的“原工资福利待遇”指的是职工在受伤前正常工作期间的工资、奖金、津贴等全部收入，而并非仅仅指底薪。

如果您在受工伤期间，单位仅按照最低底薪来支付您的工资，那么这种做法很可能是不符合法律规定的。针对这种情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 与单位协商： 您可以先尝试与用人单位进行协商，明确要求其按照您受伤前的原工资标准来支付工伤期间的工资。在协商过程中，您可以引用相关的法律法规，以增强自己的说服力。

2. 向劳动监察部门投诉： 如果与单位的协商无法达成一致意见，那么您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其限期改正。

3. 申请劳动仲裁： 除了向劳动监察部门投诉外，您还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种通过第三方机构来解决劳动争议的方式，其裁决结果具有法律效力。如果仲裁结果支持您的诉求，那么用人单位就必须按照裁决结果来支付您工伤期间的工资差额。

此外，我还想提醒您注意以下几点：

• 在处理此类问题时，务必保留好相关的证据材料，如工资单、劳动合同、工伤认定书等，以便在需要时提供证明。
• 如果您的伤情严重或情况特殊，导致停工留薪期需要延长，那么您可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认，以延长停工留薪期。
• 除了工资问题外，您还可以关注后续康复费用的承担、伤残津贴的支付等问题，确保自己的合法权益得到全面保障。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。