当劳动者工作不满12个月时，计算平均工资的方式是按照实际工作的月数来计算，即将实际工作月数的所有合法工资收入相加，然后除以实际工作的月数。这一规定主要出现在涉及经济补偿等劳动权益计算的场景中，下面我将从几个方面详细解释：
一、计算方法
工资总额构成：
- 工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等货币性收入。
- 在计算平均工资时，应全面纳入这些合法的工资构成部分。
计算步骤：
- 首先，将劳动者实际工作月数的所有合法工资收入相加，得到工资总额。
- 然后，用工资总额除以实际工作的月数，得出平均工资。
示例：
- 假设劳动者在一家公司工作了8个月，各月工资分别为5000元、5500元、6000元、5800元、6200元、6500元、6800元、7000元。
- 工资总额为：5000 + 5500 + 6000 + 5800 + 6200 + 6500 + 6800 + 7000 = 48800元。
- 平均工资为：48800 ÷ 8 = 6100元。
二、法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条：明确规定经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
三、特殊情况处理
- 工资结构复杂：如果劳动者的工资结构中包含奖金、津贴等特殊收入，这些收入应准确计入工资总额，再按照实际工作月数计算平均工资。
- 用人单位特殊规定：若用人单位对工资组成有特殊规定，且该规定符合法律法规，应按规定计算。但用人单位需承担举证责任，证明其规定的合理性及合法性。
四、注意事项与建议
保留证据：
- 劳动者应关注自身工资构成，妥善保留工资发放记录等证据，如工资条、银行转账记录等。
- 这些证据在需要计算平均工资或维护自身合法权益时至关重要。
明确规定：
- 用人单位应明确工资规定，确保符合法律法规，并妥善保存相关资料。
- 避免因工资规定不明确或不符合法律法规而引发的劳动纠纷。
及时咨询：
- 如果劳动者或用人单位对平均工资的计算有疑问，应及时咨询专业律师或劳动部门，以确保计算的准确性和合法性。
综上所述，当劳动者工作不满12个月时，计算平均工资的方式是按照实际工作的月数来计算。这一规定既符合相关法律法规，也体现了公平合理的原则。劳动者和用人单位都应遵守相关法律法规，确保计算的准确性和合法性，以维护和谐的劳动关系。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。