政府部门临工在符合一定条件下算作职工。以下是对此问题的详细分析：

一、职工的定义与范畴

首先，我们需要明确“职工”的定义。在劳动法律关系中，职工通常指的是与用人单位建立劳动关系，从事有报酬的劳动，并接受用人单位管理的劳动者。这一定义并不局限于正式员工，而是涵盖了所有与用人单位存在劳动关系的劳动者。

二、临工与职工的关系

临工，即临时工，通常指的是与用人单位建立短期或临时劳动关系的劳动者。他们可能因项目需求、季节性工作或其他临时性原因而被雇佣。关键在于，只要临工与政府部门（作为用人单位）建立了劳动关系，并从事有报酬的劳动，同时接受政府部门的管理，那么他们就可以被视为职工。

三、劳动关系的认定

劳动关系的认定是判断临工是否算作职工的关键。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动关系的建立需要满足以下条件：

1. 双方主体适格：即用人单位和劳动者均具备法律规定的主体资格。
2. 劳动者接受用人单位的管理：劳动者需遵守用人单位的规章制度，接受其工作安排和监督。
3. 劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动：劳动者需为用人单位提供劳动，并获得相应的报酬。

如果临工与政府部门之间的劳动关系满足上述条件，那么他们就可以被视为职工。

四、特殊情况下的考虑

1. 非全日制用工：如果临工是以非全日制的形式为政府部门工作，即每天工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，那么他们仍然可以与政府部门建立劳动关系，并享受相应的劳动权益。
2. 劳务派遣：在某些情况下，政府部门可能通过劳务派遣的方式雇佣临工。此时，临工与劳务派遣单位建立劳动关系，但实际为政府部门工作。在这种情况下，临工仍然可以视为与政府部门存在劳动关系的职工（从实际工作关系角度而言），但其劳动关系是与劳务派遣单位建立的。

五、法律建议

对于政府部门临工而言，为了保障自己的合法权益，建议：

1. 签订书面劳动合同：明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、报酬等。
2. 保留相关证据：如工作证、工资条、考勤记录等，以证明与政府部门存在劳动关系。
3. 了解劳动法律法规：增强自己的法律意识，知道在何种情况下可以维护自己的权益。

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