政府部门临时工是否属于劳务派遣，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、劳务派遣的定义与特征
劳务派遣是一种特殊的用工方式，其核心特征在于“用人”与“用工”的分离。即劳务派遣单位（用人单位）与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，但劳动者实际为用工单位（如政府部门）提供劳动。在这种模式下，劳务派遣单位负责劳动者的工资支付、社保缴纳等人事管理事务，而用工单位则负责劳动者的日常管理和工作安排。
二、政府部门临时工的可能情况
直接雇佣：
- 政府部门可能直接与临时工签订劳动合同，建立劳动关系。这种情况下，临时工并非劳务派遣员工，而是政府部门的直接员工。他们享受与正式员工相似的劳动权益，如工资、社保、福利等，但可能因合同期限、工作内容等因素而有所差异。
劳务派遣：
- 如果政府部门通过劳务派遣单位雇佣临时工，那么这些临时工就属于劳务派遣员工。他们与劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣到政府部门工作。在这种情况下，临时工的工资支付、社保缴纳等人事管理事务由劳务派遣单位负责，而政府部门则负责其日常管理和工作安排。
其他用工形式：
- 除了直接雇佣和劳务派遣外，政府部门还可能采用其他用工形式，如非全日制用工、临时用工协议等。这些用工形式在劳动权益保障、合同期限、工作内容等方面可能有所不同，但均不属于劳务派遣的范畴。
三、如何判断政府部门临时工是否属于劳务派遣
查看劳动合同：
- 如果临时工与劳务派遣单位签订了劳动合同，并被派遣到政府部门工作，那么他们就属于劳务派遣员工。
了解工资支付和社保缴纳情况：
- 如果临时工的工资由劳务派遣单位支付，且社保也由劳务派遣单位缴纳，那么他们很可能属于劳务派遣员工。
咨询相关部门或单位：
- 如果对临时工的用工形式存在疑问，可以直接咨询政府部门或劳务派遣单位，以获取准确的信息。
四、法律建议
对于政府部门：
- 在使用临时工时，应明确用工形式，并遵守相关法律法规，确保临时工的劳动权益得到保障。如果采用劳务派遣方式，应选择合法合规的劳务派遣单位，并签订详细的劳务派遣协议。
对于临时工：
- 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的用工形式、工资支付、社保缴纳等权益。如果发现自己的权益受到侵害，应及时向相关部门或单位投诉，并寻求法律援助。
如有更多关于劳动工伤（劳务派遣）方面的疑问，可以直接向我咨询。