针对您提出的“主动提离职是否可以要求老板提前发工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，从法律层面来看，《工资支付暂行规定》第九条明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，当您主动提出离职并与用人单位解除劳动合同时，您有权要求用人单位在离职时一次性结清您的工资。
然而，在实际操作中，是否能够提前获得工资还可能受到一些因素的影响。例如，公司的财务状况、内部管理制度以及劳动合同中的具体条款等。如果公司财务状况良好，且愿意提前支付工资给离职的劳动者，那么这是完全可行的，并且也符合法律精神。但如果公司因资金流转等问题不同意提前支付，那么您可能需要按照劳动合同的约定，等待到正式离职那天或者之后的常规发薪日才能拿到工资。
但无论如何，用人单位都不能拖欠您的工资。这是法律规定的底线，也是您应当享有的基本权益。如果用人单位拒绝或拖延支付工资，您可以通过多种合法途径来维护自己的权益。具体来说，您可以：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由他们介入调查并督促用人单位履行支付工资的义务。
申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以申请劳动仲裁，通过法律程序来解决争议。
提起诉讼：对仲裁结果不满意的话，您还可以在拿到仲裁书后15天内去法院起诉。
在仲裁或诉讼时，您还可以要求用人单位在规定的时间内全额支付工资报酬，并加发工资报酬25%的经济补偿金（具体比例可能因地区而异，需根据当地法律法规确定）。
综上所述，您主动提离职后有权要求用人单位在解除或终止劳动合同时一次付清工资。如果遇到用人单位拒绝或拖延支付的情况，您应积极运用法律武器来维护自己的合法权益。