公司未给员工安排年休假且未支付相应工资，确实违反了相关法律规定。以下从法律背景、法律建议及可能的法律后果三个角度进行详细分析：

一、法律背景

根据《职工带薪年休假条例》第二条：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”以及该条例第七条：“单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。”

二、法律建议

1. 与公司协商：

   • 员工可以首先尝试与公司进行协商，要求公司安排年休假或支付相应的年休假工资报酬。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并责令公司改正。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若公司仍不改正，员工可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付年休假工资报酬及赔偿金。

三、可能的法律后果

1. 责令限期改正：

   • 劳动保障部门或人事部门会责令公司限期改正其违法行为，即安排员工休年休假或支付相应的年休假工资报酬。

2. 加付赔偿金：

   • 如果公司逾期不改正，除了需要支付年休假工资报酬外，还需要按照年休假工资报酬的数额向员工加付赔偿金。

3. 强制执行：

   • 对于拒不支付年休假工资报酬和赔偿金的单位，如果属于其他单位（非公务员和参照公务员法管理的人员所在单位），劳动保障部门、人事部门或者职工可以申请人民法院强制执行。

总结与建议：公司未给员工安排年休假且未支付相应工资，违反了《职工带薪年休假条例》的相关规定。员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果公司仍不改正，将面临责令限期改正、加付赔偿金以及可能的强制执行等法律后果。因此，建议公司严格遵守相关法律法规，确保员工的年休假权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。