关于您提出的“用人单位劳务驻厂是否负责薪资发放”的问题，我可以为您详细解答。

首先，要明确的是，劳务驻厂工作确实应由用人单位负责薪资发放。这是因为，当劳动者与用人单位形成劳务关系，并为用人单位提供劳务服务后，用人单位就承担了按照约定标准、时间和方式支付劳动者工资的义务。这是基于劳动法律法规的基本规定，也是保障劳动者合法权益的重要原则。

具体来说，如果劳动者（如劳务驻厂人员）已经按照约定提供了劳务服务，那么用人单位就必须在约定的时间内，以约定的方式（如现金、银行转账等）足额支付劳动者的工资。如果用人单位未能及时足额支付工资，就构成了违法行为。

在这种情况下，劳动者可以采取一系列措施来维护自己的合法权益。首先，可以尝试与用人单位进行协商，希望用人单位能够支付拖欠的工资。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。此外，劳动者还可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

以您提到的案例为例，小朱与某用人单位形成了劳务驻厂的劳务关系，并依约提供了劳务服务。然而，到了约定发工资的时间，用人单位却未及时足额支付工资。在这种情况下，小朱完全有权先与用人单位协商解决，如果协商不成，就可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

综上所述，用人单位劳务驻厂是负责薪资发放的。如果用人单位未能及时足额支付工资，劳动者有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。