结论：学校食堂可以给派遣员工发放过节福利，但需结合派遣协议约定、法律义务及实际管理需求综合判断。以下从法律、协议、实务三个角度展开分析：

1. 法律层面：无禁止性规定，但需区分用工主体与福利性质

• 根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应当履行对劳动者的法定义务（如工资、社保等），但未明确禁止用工单位（学校）向派遣员工提供福利。
• 关键点：若福利属于“非法定、非合同约定”的额外待遇（如节日礼品、补贴），用工单位可自主决定是否发放；但若福利涉及法定权益（如加班费、高温津贴），则需由派遣单位承担。
• 风险提示：若学校长期固定向派遣员工发放与正式员工同等的福利，可能被认定为“事实同工同酬”，引发派遣员工主张同等权益的法律风险。

2. 协议层面：需以派遣协议约定为准

• 学校与劳务派遣单位签订的《劳务派遣协议》中，通常会明确双方对派遣员工的权利义务划分，包括福利发放主体。
• 操作建议：
  • 若协议约定“用工单位负责发放福利”，则学校可直接发放；
  • 若协议约定“由派遣单位负责”，则学校需通过派遣单位间接发放，或与派遣单位协商修改协议；
  • 若协议未约定，建议学校与派遣单位书面补充约定，避免纠纷。

3. 实务层面：需平衡管理需求与风险控制

• 合理性考量：学校食堂作为用工单位，为稳定派遣员工队伍、提升服务质量，发放过节福利具有合理性，但需避免“同工不同酬”的争议。
• 操作建议：
  • 明确福利性质：标注为“用工单位额外关怀”，而非法定待遇；
  • 差异化设计：与正式员工福利区分（如金额、形式），降低同工同酬主张风险；
  • 书面留痕：通过通知、签字确认等方式，证明福利发放的自愿性与非强制性。

总结：学校食堂可发放过节福利，但需以派遣协议约定为基础，结合法律风险与实际需求设计发放方案。如有具体协议条款或发放细节需进一步分析，可直接向我咨询。