针对您提出的“离职后公司过错多发工资，怎么才能不退”的问题，首先需要明确的是，从法律角度来看，离职后多收到的工资属于不当得利，员工是有义务退还的。不过，我会尽量从您的角度出发，分析可能的情况和应对策略，但请理解，最终的处理方式仍需遵循法律规定。

一、法律义务与责任

根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。这意味着，如果您离职后多收到了工资，从法律上讲，您是有义务将这部分多发的工资退还给公司的。

二、可能的情况与应对策略

1. 友好协商：

   • 您可以尝试与公司进行友好协商，解释您可能存在的困难或误解，但请明确，这并不改变您退还多收工资的法律义务。
   • 协商时，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞，以平和的态度寻求可能的解决方案，如分期退还等。

2. 了解多发原因：

   • 询问公司多发工资的具体原因，如果是公司财务操作失误等客观原因导致，那么您退还多发的工资是合理的。
   • 如果公司是基于其他合理缘由多发，如对您过往贡献的额外奖励等，且您能提供相关证据，那么您可以与公司进一步沟通，看是否能达成不退还的协议。但这种情况较为罕见，且需有充分证据支持。

3. 法律途径的考量：

   • 如果公司坚持要求退还，且您拒绝，公司可能会通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或起诉。
   • 在这种情况下，您需要准备充分的证据来支持您的立场，但请理解，从法律上讲，您多收工资是不当得利，证据可能难以支持您不退还的主张。

三、建议与预防

1. 遵守法律义务：

   • 最稳妥的做法是遵守法律义务，退还多收的工资。这可以避免可能的法律纠纷和信用损失。

2. 与公司保持沟通：

   • 在整个过程中，与公司保持开放和诚实的沟通是非常重要的。这有助于双方理解彼此的立场，并寻求可能的解决方案。

3. 预防类似问题：

   • 对于未来可能的工作变动，建议您在离职时与公司仔细核对薪资结算，确保双方对薪资发放无异议。
   • 同时，您也可以了解公司的薪酬管理制度和离职流程，以便在类似情况下更好地保护自己的权益。

总之，虽然您可能希望不退还多收的工资，但从法律角度讲，这是不当得利，您是有义务退还的。最好的做法是遵守法律义务，与公司友好协商，并预防类似问题的再次发生。